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2024-07-13 19:00:00
労働関係大臣のトニー・バーク氏によれば、これらの法律は、雇用主が絶え間ない仕事の要求や要求によって労働者の個人的な時間を侵害し、労働者を利用するのを阻止する権限を労働者に与えている。
しかし、時には盾ではなく管理者に対する剣として使われることもあるいじめ防止法と同様に、新しい法律も一部の従業員によって悪用されるだろう。限界を超えようとする怠惰な従業員は、夜に上司から重大なビジネス上の問題についての電話を受けることを拒否するなど、これらの法律を悪用するかもしれない。たとえば、サイバーリスクが特定されたが、IT 担当者が午後 10 時に最高経営責任者からの電話に出ないなどである。
もちろん、これらの新しい権利は、無給労働にかなりの個人的な時間を費やしている多くの真に勤勉な従業員にとって正当な救済策となるだろう。しかし、これらの法律に関して私が懸念しているのは、すでに仕事をしていない労働者に新たな保護を与えることになるということだ。結局のところ、「切断する」とは「孤立したり引きこもったりする」ことを意味し、雇用主がめったに求めない属性である。
私が不公平だと思うだろうか？そうだな、私が雇用主のために弁護する事件では、怠惰が増加傾向にある。パンデミックによるロックダウンで、仮想の営業時間中に人々の自宅で仕事以外のさまざまなことが行われていたことはさておき、最近では、従業員が仕事中にこっそり寝ていたり、勤務時間を偽造してタイムシートを偽造したり、偽の診断書を使って病欠を取ったり、在宅勤務だと主張しながらNetflixを観ていたりといった問題に関わってきた。
仕事に関する命令を出し、それに従うことを期待する雇用主の権限は、雇用関係の基本的な特徴ですが、怠惰な従業員は昔から存在していました。1969 年の有名なイギリスの事例では、従業員が邸宅の庭師として雇われました。3 か月の間に彼の仕事は悪化し、怠惰で非効率的になりました。
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解雇当日、彼は家の所有者から庭に植物を植えるよう指示されたが、それを拒否し、「お前のくそったれな温室や芝生だらけの庭などどうでもいい！」と言い返した。イギリス控訴裁判所は、彼の故意の怠惰は合法かつ合理的な指示に対する不服従であると判断し、解雇された。
労働時間を減らす権利を行使したい従業員からの苦情が増えることを覚悟してください。昔ながらの労働倫理を持つスタッフを採用したい雇用主は、求人広告に「怠け者の女性は応募しないでください」という警告を必ず含める必要があるかもしれません。
ポール・オハロランは、法律事務所デントンズ・オーストラリアの雇用法パートナーです。
#切断の権利に関する法律は怠惰な労働者に権限を与える