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切断する権利: 過労なく柔軟に対応できるでしょうか?

オーストラリアは、勤務時間外に上司からの不当な連絡を無視する権利を従業員に与える新たな法律を制定する構えであり、この動きは世界的な注目を集め、おそらく世界中の労働者から羨望の眼差しを向けられる可能性が高い。 この「絶縁する権利」は、オーストラリア連邦政府が議会法案を通じて提案した労使関係法の抜本的変更の極めて重要な要素となっている。 労働党は、この法案が過半数の上院議員の支持を得たと発表した。 エンプロイメント・ヒーロー社の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のベン・トンプソン氏：「労使関係法の改正案、特に『絶縁する権利』は、非常に重要なテーマに光を当てています。 仕事と生活のバランス。 テクノロジーやコミュニケーション ツールのせいで、仕事とプライベートの時間の境界があいまいになっていることを認識することが重要ですが、柔軟性は両方の方向に対応できることを覚えておくことが重要です。 「柔軟な勤務形態により、従業員はより大きな管理と自主性を得ることができました。 個人のニーズや好みに合わせて労働時間を調整できることは、特にリモートワークや介護の責任において、多くの労働者にとって大きなメリットとなっています。 ただし、この柔軟性によって従業員が不用意に報酬を上回る労働時間にならないようにすることが重要です。 「この状況を乗り切るには、明確でオープンなコミュニケーションが鍵となります。 雇用主と従業員はオープンな対話を行って、従来の勤務時間外の空き時間に関する期待を明確にする必要があります。 雇用主は、合意された労働時間外のテクノロジーの使用に関するポリシーを作成し、境界設定を奨励することができます。 これには、明示的に記載されていない限り、営業時間外の連絡には即時応答が保証されないという理解が含まれます。 柔軟な働き方の利点を維持し、管理者の複雑さを軽減しながら、従業員の仕事を中断する権利を尊重する、バランスの取れたアプローチが必要です。」 提案されている法案の下では、不当な連絡や圧力を感じている従業員は、最初に雇用主と問題を解決することができる。 問題が未解決の場合は、公正労働委員会に問題をエスカレーションするオプションがあり、雇用主の不遵守に対する罰金が科せられる可能性があります。 アンソニー・アルバニーズ首相はこれらの変化を支持し、労働者の権利を守り、より健全なワークライフバランスを促進すると主張している。 「私たちが言いたいのは、1日24時間給料を支払っていない人が、オンラインで24時間対応していなくても罰せられるべきではないということです」とアルバニーズ氏は記者団に説明した。 この法案は野党勢力からも支持を得ている。 左翼緑の党は昨年、当初同様の法案を提案していた。 職場関係に関する緑の党のスポークスマン、バーバラ・ポーコック氏は、その意図は既存の取り決めを破壊することではなく、むしろ弱い立場にある労働者が影響を恐れることなく懸念を表明できるようにすることであると強調する。 緑の党のリーダー、アダム・バントもこの意見に同調し、仕事から離れる時間は雇用主の裁量で決められるべきではないと強調した。 「オーストラリア人は年間平均 6 週間の無給残業をしています。 これは経済全体で920億豪ドル（601億3000万ドル）以上の未払い賃金に相当する。 その時間はあなたのものです。 あなたの上司ではない」とバント氏はソーシャルメディアで主張した。 現在、従業員に接続を切断する権利を与える同様の法律がフランス、スペイン、その他の欧州連合諸国などに存在し、労働者が勤務時間後に公用デバイスの電源を切ることが認められています。 ストーリーの最新情報を入手してください リンクトイン、 ツイッター、 フェイスブック そして インスタグラム。 #切断する権利 #過労なく柔軟に対応できるでしょうか