1766771513
2025-12-26 15:56:00
既存の産休、父親休暇、養子縁組休暇に加えて、新たな有給出産休暇が1日から施行される。は 2026年7月、政府は今週金曜日に発表した。
誰がそれにアクセスできるのでしょうか?どのような条件下で?この新しいデバイスについて現段階でわかっていること。
それは何についてですか?
これは、12月中旬に最終的に採択された2026年の社会保障予算の一部として計画されており、子供の誕生または養子縁組の際に両親に付与される追加休暇です。
各人の選択に応じて 1 か月または 2 か月続き、同時に、またはもう一方の親と交互に服用できます。 1ヶ月を2回に分けてご利用いただくことも可能です。
この休暇は、既存の産休（16週間）および育児休暇（28日間）に追加されるものです。フルタイムまたはパートタイムで取得可能な育児休暇も、子どもが3歳になるまで維持されます。
いつから？
当初は 2027 年 7 月に設定されていましたが、この新しい休暇の発効スケジュールは進化し続けています。
議会の審議中、上院と政府は2026年からの施行を妨げる技術的制約を挙げたが、最終的に国会が最終決定を下し、発効日を2026年1月1日に設定した。
この日付は金曜日、保健・家族省による2026年7月1日発効の発表により最終的に変更された。
誰がその恩恵を受けることができるのでしょうか？
同省によると、2026年1月1日以降に生まれた、または養子となった赤ちゃんの親、またはその日に出産予定だったすべての親が影響を受けるという。
1月1日から子どもを養子に迎える親も、通常の養子休暇（16週間）に続いて、この追加休暇の恩恵を受けることができる。
同省によると、2026年1月1日から2026年5月31日までの間に生まれた、または養子縁組した子供の親は「この休暇を取得するために2026年末まで延長される例外的な追加期間」の恩恵を受けることになるが、理論上は9か月以内に取得する必要があるという。
「5月31日という日付は、あらゆる状況を幅広く考慮できることを承知して決定された」と同氏はAFPに語った。
同省によると、従業員以外にも、自営業者、公務員、公共サービス契約労働者、軍人、自営業の農業従事者、特別制度の被保険者もこの新たな休暇の恩恵を受けることになるという。
何の補償？
報酬額は政令で定める必要があるが、議会の審議中に行政執行部は、初月は純給与の70％、2月目は60％になると発表した。
産休および育休の補償は、給与に基づいて社会保障の上限の範囲内で定額料金を差し引いて計算されます。育児休暇の場合は月額約450ユーロです。
目的は何ですか?
2024年1月にエマニュエル・マクロン大統領が「人口再軍備」を目的として発表した出産休暇は、フランスで数年にわたり低下している出生率を支援する措置として政府が提示したものである。
この改革が「すべてを解決する」とは「言っていない」、「このような主張は一度もなかった」が、「新たな権利が開かれる」と最近、オーロール・ベルジェ男女平等担当大臣代表は強調した。
彼女によれば、これは新しく親になった人たちに「より柔軟性を与える」ということだそうです。この追加休暇により、給与を大幅に減らすことなく、自分自身でより長く赤ちゃんの世話をすることができます。また、特に母親が産後の困難に見舞われている場合には、両親が長期間一緒に休暇を取ることも可能になります。
オーロール・ベルジェ氏によると、その目的は「子育ての負担が女性だけに重くならないようにすること」であり、父親が子どもを迎えるために仕事を長期間休むことを奨励することでもあるという。
#出産休暇について私たちが知っていること