科学＆テクノロジー

出張と休暇を組み合わせる：「ブレジャー」を始めるためのヒント

週末を楽しんでください 1週間の出張の後にマドリードまで延長：典型的なケース 「ビジネス」と「レジャー」を組み合わせた「bleisure」 （英語ではレジャー）。この方式により、特に交通費を節約できる従業員もいますが、交通費は雇用主がミッションの一環として負担します。「25歳のとき、出張の延長で東京、上海、リオなどの都市を1週間訪問することができました。仕事のおかげでそこに行けなかったら、絶対にできなかったことです」とマーティンは言います。 (名前は変更されています)モータースポーツ部門のこの若い従業員は、仕事で年間のほぼ6か月を海外で過ごします。「ブレジャー」は合法ですが、この慣行には、特に責任の分担に関して、一定の予防措置が必要です。従業員が旅行を延長または前倒ししたい場合、まず上司にできるだけ明確に通知する必要があります。会社には、この慣行を容認したり、休暇の付与を受け入れたりする義務はありません。合意が得られれば、「ブレジャー」の条件は従業員と相談して決定されます。「出張延長に関する条件については、雇用主と常に話し合うよう勧めています。予期せぬことが突然起こることもありますので、安心して出発しなければなりません」と、K&L ゲイツ法律事務所の雇用法弁護士クリスティン・アルタス氏は強調する。輸送費および追加費用任務の正確な日付を事前に書面で定義しておくことが、全員にとって最善です。「従業員が個人的な理由で滞在を延長した場合、雇用主にとってのリスクは、その従業員の責任が問われることです。これを避けるには、延長が任務に関連していないことを証明するために、条件を事前に書面で定義する必要があります」と、BG2V 法律事務所の準弁護士マリー・コンテントは述べています。休暇を取得したら、休暇中に仕事用の車を運転することは可能ですか? 従業員がいわゆる「サービス」カーを持っている場合、それを個人的な目的で使用する権利はなく、仕事での使用のみに限られます。一方、彼が「会社」の車両から利益を得ている場合、現物給付がそれに付随します。したがって、彼は上司との合意に従って、都合の良いときにそれを使用して滞在を延長することができます。適切な保険に加入した方が良い休暇中は、従業員は職場で事故に遭っても雇用主から保険をかけられなくなることに注意してください。「従業員は独自の保険と保証を持っている必要があります。従業員はリスクを十分に理解した上で休暇を終えます」と保険会社アリアンツの専門家は言います。「ブレジャー」の恩恵を受けるには、予期せぬ医療費をカバーする適切な保険に加入しておくこともお勧めします。最後に、帰りの旅程を延期すると、従業員が考慮しなければならない追加費用が発生する場合があります。「これは専門的な経費ではないため、雇用主はこの追加費用の負担を拒否できます」とマリー・コンテント氏は付け加えます。したがって、このことを認識し、雇用主と事前に最適な移動手段について話し合った方がよいでしょう。 #出張と休暇を組み合わせるブレジャーを始めるためのヒント