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Nos Nieuws•Vandaag、15：46
誰かが自己雇用者として働いているとき、または従業員として働いているときに、より明確に記録しなければならない法律は、2026年1月1日に開始することができます。
労働関係と法的懸念法（VBAR）の評価の明確化において、自営業者が税務当局によって偽の自己雇用者としてではなく、「本当の」自己雇用者と見なされるために、自己雇用者が満たさなければならない基準が定められています。
基準は、起業家が経済的リスクを負い、ツールやその他の資料を担当し、採用会社自体が持っていない特定の知識またはスキルを持っており、仕事中に自己雇用者として自分自身を提示するということです。
また、割り当ての短い期間および/または週に限られた時間数が必要です。複数のクライアント、顧客獲得、投資、独自の管理など、起業家精神の証拠がなければなりません。
税務局は、さまざまな司法の判断のために、すでにこれらの基準を検討しています。
特定の時間給
法律には、雇用の法的推定も含まれています。
労働者が特定の時間給、従業員になることができる人よりも賃金が少ない場合。それがそれが独立した人であることを示すのはクライアント次第です。時間給の高さはまだ決定する必要があります。
連続したキャビネットは、従業員と自営業者の間の不公平な競争につながるため、誤った独立と戦おうとします。自営業の人々に社会保障と保険料を支払う必要はありません。
社会的費用
別のリスクは、賃金が少なすぎると誤った自己雇用者の人々が無保険であり、年金を蓄積しないということです。特定のセクターで搾取があります。これは、より高い社会的コストにつながる可能性があります。
ヴァン・ヒジュム大臣は、現在の自営業の法律にはすでにプラスの効果があると言います。
たとえば、彼は自営業者の世話をしたケア、教育、育児に言及しています。そして、自己スケジュール、フレックスプール、および優れた仕事とプライベートのバランスをとることで、雇用条件に柔軟性を高める雇用主です。
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#内閣には虚偽の独立に対する発表された法律が付属しています
2025-03-27 14:46:00