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2025-05-21 15:03:00
メタ 中年のパフォーマンスレビューで最も低い格付けの従業員のランクを拡大しています。これは、パフォーマンスベースの削減につながる可能性のある動きです。
Metaは、Business Insiderが閲覧した5月14日のMetaの内部フォーラムで共有されているメモによると、今年の中年のパフォーマンスレビューで最も低いパフォーマンスバケットである「以下の期待」でより多くの従業員を「期待以下」に入れるように指示しています。 150人以上のチームの場合、Metaは、昨年の12〜15％と比較して、マネージャーが従業員の15〜20％をボトムバケットに入れてもらいたいと考えています。
拡大された範囲には、「非復活不可能な消耗」の一部としてすでに会社を去った従業員が含まれます。これは、辞任またはパフォーマンスのために却下された人を含む、運用に対して非重要と見なされるスタッフの任期です。
メモによると、年間のパフォーマンスレビュープロセスは「出口の決定を下す機会」です。 「今年の初めとは異なり、全社的なパフォーマンスの終了はない」と付け加え、リーダーはレポートのパフォーマンスを管理することが期待されています。
マネージャーは、年半ばのレビューで「期待以下」の格付けを含む基準に基づいて、パフォーマンスベースの削減の従業員を選択できます。または、過去6か月以内に正式な懲戒処分を受けました。
レビュープロセスは6月16日に開始される予定であり、パフォーマンスに関するマネージャーと従業員の間の会話は7月から8月の間に行われます。
変更は、メタからわずか数ヶ月後に行われます レイオフ 従業員の約4,000人の従業員 – 労働力の約5％ – パフォーマンスベースのカット。今年初めにBIが見た内部文書は、そのようなレイオフが 年次備品、CEOのMark Zuckerbergがスタッフに「パフォーマンス管理のバーを上げることに決めた」と言って、より速く「低パフォーマンスの移動」に移動しました。
メタはBIからのコメントのリクエストに応答しませんでした。
新しい中年のターゲットはエコーaです 同様の動き メタは2022年末に作られ、年次レビュー中に最も低いパフォーマンスカテゴリに配置された従業員のシェアをほぼ2倍にしました。当時、マネージャーは、7％から12％の以前の範囲から、スタッフの最大16.5％を不十分なパフォーマーとして分類するように指示されていました。
現在の年間のサイクルと同様に、その数字には、復活不可能な消耗がすでにマークされている従業員が含まれていました。同社はまた、パフォーマンス層間の境界線上の従業員を評価する際に、マネージャーがより厳格になるよう警告しました。
パフォーマンスレビュー基準の繰り返しの締め付けにより、長年の増殖後に労働力を再構築するためのメタの継続的な取り組みが強調されています。メタエグゼクティブは、チームを合理化してコストを削減するメカニズムとして、パフォーマンス管理をますます使用しています。メタの人事リーダーが持っています 必要性を強調しました パフォーマンスの低下を管理する際に「より速く移動する」ために、新しい強力な才能を持ち込むことができます。
Metaの動きは、AI投資を倍増させながら、企業がパフォーマンスに焦点を当てているハイテク業界のより広範な傾向を反映しています。今月初め、 Microsoftは、約6,000を削減すると述べた 役割 – 世界の労働力の3％は、中間管理職の層を整え、プロジェクトのノンコーダーに対するコーダーの比率を高めるために取り組んでいます。 Googleで、CEOのSundar Pichai 従業員に言った 昨年末、同社は、効率性を継続的に推進する一環として、トップマネジメントランクを10％削減したことです。
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#内部メモメタは期待以下と評価されている従業員を増やします