公務員組合が省の扉を閉める

やりとりは短かった。 今週木曜日の午後、8つの公務員労働組合組織のうち7つが改革・公務員省で予定されており、法案の提出を担当する大臣のチームとの会議が行われる予定だった。 「報酬変動診断」。 会議は短く終了し、労働組合の代表者らは議論が始まる前に会場を去った。 公務員を動揺させる強い不満の兆候。

特に、過去10年間の公務員報酬の推移を評価する週初めに労働組合に送付された文書が問題となっている。 同省が発表した数字は公務員の購買力の増加を示す傾向がある 「給与措置のみの効果による傾きに応じて20.8％から34.2％まで」、約20％のインフレと比較して。 労働組合の代表者を納得させられなかった統計データ。 「この文書では、報酬よりも給与の増加に基づいた基準が選択されており、したがって報酬が増加したと信じるよう求めています。」CFDT公共サービス事務局長のミレーヌ・ジャコ氏はこう憤る。

複雑な交渉

「それは必ずしも私たちを挑発したいという願望ではありません。 彼女は認めます。 でも、それはまるで「」のように受け取られます。 「宣戦布告までそう遠くない」CCFE-CGC公共サービス連盟会長のスタニスラス・ゴードン氏はこう信じていると付け加えた。 「このような状況でこの文書を私たちに送るのは適切ではありませんでした」。 公務員における社会的不満が高まっていると言わざるを得ません。3月19日火曜日は5年ぶりの総動員の日と定められています。なぜなら、もし公務員が2022年と2023年に2回連続で指数ポイントを上昇させれば、 、2024年は 「空白の一年」 昇給について。 依然として高水準のインフレを考えると、彼らの目には容認できない状況だ。

省側としては、労働組合が協議を拒否したことを遺憾に思っております。 「私たちは秋を通じて、民間部門における NAO モデルに基づいた年次交渉の方法を確立するために議論しました。 これは 3 段階で行う必要があり、まず共有診断から始めます。そのためには、診断の構成要素自体についても交渉できる必要があります。」と公務員省は言う。 したがって、グルネル通りは次のようになります。 「議論できなかったのが残念」 今週の木曜日。

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労働組合にとって、給与について年次および複数年に一度の交渉を確立するという原則が満足するのであれば、2024 年の昇給がないことを受け入れるのは難しい。たとえ今年交渉が行われたとしても、彼らが懸念するのは 2025 年の昇給だけだからである。 「公務員の間には多くの不満と怒りがある」CFE-CGCのスタニスラス・ゴードン氏は警告する。

変革・公共サービス省にとって複雑な交渉を引き起こすかなり電気的な雰囲気 夏以降に予定されている改革法案の準備を本格的に進めている。 そして、今週木曜日の会議にスタニスラス・ゲリーニ氏が欠席したことも、実際には安心できなかった。 「彼は今日もオリンピックに関する会議中にもここにいませんでした。」それを見たミレーヌ・ジャコは後悔する 「公務員の代表に対する配慮の欠如は、公務員自身に対する配慮の欠如の反映にすぎない」。