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公務員制度改革：功績に対する報酬は個人ではなく集団的でなければならない

これは、エマニュエル・マクロン氏が望んでいる5年間のプロジェクトの1つであり、ガブリエル・アタル氏も一般政策演説で確認したもので、公務員制度改革の一環として公務員の報酬理念を変更するものである。「我々は公務員の功績と努力を報酬に組み込むことで、国家の前進を可能にし、一般の利益に奉仕することに尽力する公務員のために行動する」と当時ガブリエル・アタルは宣言した。 フランス変革・公共サービス大臣スタニスラス・ゲリーニに託されたロードマップは、公務員自身、特にシンクタンク「公共サービスのサービス」に属する人々の反発を引き起こした。「公務員間の不健全な競争」を避けるで 今週の火曜日に寄稿が掲載されました 、2011年に設立されたシンクタンクは、個人の功績よりも「集団のパフォーマンス」に報いることが優先されるべきであるという考えを擁護しています。 労働組合と政府は秋に提出されるべき改革に関する新たな協議会議に向けて日中に会合するため、この立場はカレンダーの偶然とは何の関係もない。「個人功績手当が、想定される個人のパフォーマンスに基づいてエージェントに付与される場合」 […]、公共サービスを提供することで国民の幸福に貢献する一連の主体の中で各人の貢献を分離する方法については、貢献の著者に尋ねてください。 公務員の多くがすでに採用に苦戦しているこの時期に、「ボーナスによる給与の増加が公務員間の不健全な競争を促進する」と推測する前に。 これは、特に功績に関連するものを含むボーナスが公務員の年金額の計算に考慮されていないためであると、「公務員の意味」は主張している。公的集団利益分配制度を確立する「政府が能力に基づく報酬を推進したいのであれば、本当の大胆な改革は公共の集団的利益分配システムを確立することだろう」と彼は判断する。 同氏によれば、そのような制度は、これまで敵対的だった労働組合との「透明で交渉されたルール」に基づいていなければならないという。 スタニスラス・ゲリーニが提唱した成果主義賃金の重視 。また、「利用者の歓迎や環境への移行など、雇用主の優先事項に沿った単純な指標」に基づいていなければならないとさらにシンクタンクは考えている。地方選出議員らによると、公共サービスの「魅力」は「効率」よりも優先されるべきだ「政府は公務員サービスの効率性を重視しているが、地域雇用主は現代の公務員サービスの主な課題は公務員の魅力と忠誠心であると考えている」と地域雇用主調整局（CET）は文書で書いている。月曜日にAFP通信が明らかにした。地域公共サービスに関連する主題を扱う地方選挙で選ばれた約10の協会（AMF、フランス地方、フランス都市など）のスポークスマンであるCETは、特に2023年10月に策定された提案の一部が「約20ページの「貢献」は現段階では政府によって保存されていない。 #公務員制度改革功績に対する報酬は個人ではなく集団的でなければならない