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2025-02-12 06:00:00
州最大の公共サービス労働組合は、より頻繁にスタッフをオフィスに戻そうとすることを目指して、個々の部門による「さらなるソロランを防止する」という観点から、公務員管理に関与しようとしています。
社会保護省は先月、既存の混合作業手配の変更の下で、週に最低2日、スタッフにオフィスに参加することを目指しました。
社会保護大臣のダラ・カレリーは、彼の部門の800人以上のスタッフが昨年、週に1日1日オフィスに出席できるようにするための取り決めを持っていることを確認しました。
彼は、これらの職員がより頻繁にオフィスに来ることは、「組織の知識交換、文化、スタッフへの支援の提供を維持するために、同僚との対面的な交流に十分な機会を提供するために必要であると考えられる」と述べた。
アイルランドタイムズは先月、部門の経営陣が今月からオフィスで週に最低2日を費やさなければならないとスタッフに伝えたと報告した。
Fórsa労働組合は、提案された変更に従わないようにメンバーに指示し、動きと戦うことを誓った。 TaoiseachMicheálMartinは後に、この問題は労使関係プロセスを通じて解決されると述べた。組合と経営陣は、スタッフがプロセスが行われている間、既存の取り決めを保持すると述べた。
労働党TD Ged Nashによって提示された議会の質問への返信で、Calleeary氏は、昨年スタッフがオフィスに出席する最低日数は週に1日だと述べた。
「部門の約7,000人の従業員のうち、12パーセントがこの基準に基づいて出席する取り決めがありましたが、残りは週に2〜5日間オフィスに出席しました」と彼は言いました。
Fórsaは火曜日、「個々の部門によるさらなるソロの実行を防ぐために」ブレンド作業に関する公務員管理との集中的な議論を望んでいると述べた。
その主な懸念は、社会保護省が、オフィスの日を増やすための指導のためにサポートデータを提示することに失敗した一方で、混合作業に関する合意された枠組みと無視していない要件をバイパスしようとしたことでした。
「ここでは、オフィスの優位性についての古い考え方に、革新的な作業慣行を失うことが実践されていることが証明されているという本当のリスクがあります。」
Fórsaはまた、財務省の一部のスタッフが、遠隔の作業手配の変更に直面していると主張していました。しかし、パスカル・ドノホ財務大臣は、ナッシュ氏に「私の部門の混合作業政策に変化はない」と語った。
彼は、リモートワーキングが週に2〜3日、スタッフの大多数で利用可能であると述べたが、これはビジネスニーズに必要な場合に少なくなる可能性があると述べた。
[ ‘There’s a blurring of boundaries’: Workers and managers on remote working in the civil serviceOpens in new window ]
ナッシュ氏は、「組合との正式な合意と政府のためのプログラムで言及された計画されたレビューの完了が始まるまで、混合作業に一方的な部門の変更はないはずです」と述べました。
#公務員の組合はハイブリッドワーキングで部門を停止することを目指しています #アイルランド時代