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2024-07-30 13:00:00
バンクーバー警察の元広報部長は、市、警察、そしてバンクーバー警察の最も著名な広報担当者の一人を「性差別、人種差別、嫌がらせ、いじめ」の疑いで訴えている。
先週、BC州最高裁判所に提訴された訴訟で、シャーミニ・ディーは、6月に「組織的かつ執拗な性別に基づく嫌がらせや差別を受けた」として仕事を辞めたと主張している。 [Sgt. Steve] アディソンと他のVPD警官たち。」
ディーさんは、VPDで約20年間、シャルミニ・ティアガラジャという名前で働いていたが、ブリティッシュコロンビア州の司法長官と公安大臣を、過失、不当解雇、そして「故意に精神的苦痛を与えた」として訴えている。
「もうこれ以上はやめてほしい」とディーさんは火曜日、弁護士事務所でのCBCのインタビューで語った。
「これは決して人格の対立ではありません。これは完全に組織的なものです。」
「失礼で無礼だ」
VPDはまだ訴訟に対する回答を提出していない。広報担当者は電子メールで「裁判所で審理中の事柄、特に人事問題についてコメントするのは不適切だ」と述べた。
バンクーバー警察によると 組織図広報部長はアダム・パーマー警察署長に直接報告する。パーマー警察署長は警察署長直下の5つの上級職のうちの1つを務める唯一の民間人である。
ディーさんはCBCに対し、2006年にグラフィックデザイナーとしてVPDで働き始め、その後、前広報部長の下でクリエイティブディレクターとなり、2022年11月に自らその役職に就いたと語った。
ディーさんは訴訟の中で、メディア関係担当官としてアディソンさんが彼女に報告していたと主張している。
裁判所の文書では、アディソン氏が「無礼で敬意を欠いた」、「脅迫的で威圧的な行動をとった」、「指揮系統を無視した」と非難されている。
ディー氏はまた、アディソン氏が「彼女は仕事に不向きだ」とか「失敗するように仕向けられている」と言ったと主張し、「彼女の仕事は彼に与えられるべきだった」と主張している。
「アディソン氏による同様の嫌がらせやいじめは、以前にも広報部の他の女性職員に対して行われていた」と訴状は述べている。
「VPD行政に苦情を申し立てたところ、 [Dee] アディソンが慣れるまでの間、彼女はアディソンのために何か準備が必要だと言われた。 [her] 彼の上司である。」
ディーさんは、バンクーバー警察の幹部は彼女の懸念を認識していたと話す。彼女は「全てを記録する」ようアドバイスされ、それが苦情申し立てにつながったという。
「性的に露骨なコメント」
訴訟によると、ディーの苦情は「VPD警官による報復的な虐待につながり、 [her] 彼女が効果的に仕事を遂行するのを妨げる。」
ディーさんは、男性の同僚とは違った扱いを受け、「性的に露骨な発言」や職務遂行能力を否定する発言を受けたと主張している。
ディーさんは悪夢を見るようになり、ストレスによる身体症状も出るようになったと話す。2023年11月に病気休暇を取ったという。
「VPDで働いている間に彼女が経験した継続的な嫌がらせの結果、 [Dee] 訴状には、「重度のうつ病、不安障害、心的外傷後ストレス障害を含む複数の精神疾患と診断された」と書かれている。
「VPDにおける性別や人種に基づく嫌がらせや差別の組織的文化により、 [she] 彼女は追放され、軽蔑され、屈辱を受け、キャリアアップの見通しも限られていました。」
「私は絶対にスノーフレークじゃない」
ブリティッシュコロンビア州の警察苦情管理局は火曜日に発表した声明の中で、OPCCは2023年にOPCCの注意を引いたディーの苦情に関するVPDの内部調査の結果を検討中であると述べた。
「VPDは、職場における敬意ある行動に関する方針に違反した疑いについて内部調査を開始した」と声明は述べている。
「この申し立ては、『内部規律権限者』として活動していたVPDの上級警官によって根拠のないものであることが判明した。」
声明によれば、OPCCは「すべての内部調査の結果を検討し、さらなる調査を必要とする未解決の公共の信頼に関する問題があるかどうかを判断する」という。
ディーさんは、家族を失ったスリランカの内戦から逃れ、難民としてカナダに来たと話す。警察は彼女に訴訟以外の選択肢を与えなかったと感じていると語る。
「私は絶対に普通の人間ではありません」と彼女はCBCに語った。「今こんなことをすることで、自分のキャリアを台無しにしてしまったことは分かっています」
民事訴訟の通知書には、市、警察、州には安全な職場を提供し、「職場における性別や性的指向に基づく嫌がらせや差別は有害であり容認されないという普遍的な理解を促進するために、VPD職員を教育し訓練する」義務があったと記されている。
ディー氏は、バンクーバー市は彼女を守るどころか、「バンクーバー警察署全体にわたって、他の職員を一貫して守る制度的構造を許可し、可能にした」と主張している。
ディーは警察を辞職したが、不当解雇を主張し、「被告らは有害な職場の存在を容認し容認することで、 [her] 敬意を持って生産的な職場環境で働くこと。」
訴訟では損害賠償額は明記されていないが、ディーは収入損失、過去および将来の医療費、そして加重損害賠償、懲罰的損害賠償を求めていると主張している。
いずれの申し立ても法廷で証明されていない。
#元バンクーバー警察広報部長が嫌がらせを主張