ツイッター社は、アイルランドにある欧州本社の元上級社員に対し、55万ユーロ（47万ポンド）を超える記録的な罰金を支払うよう命じられた。イーロン・マスク氏が社員に「極めてハードコア」になるよう求める電子メールに返信しなかったために不当に解雇されたことが判明したためだ。
マスク氏が2022年10月にソーシャルメディアプラットフォーム「X」に440億ドルを支払ったとき（同氏は翌年、同プラットフォームを「X」に改名）、ゲイリー・ルーニー氏はツイッター・インターナショナルのダブリン事務所で調達部門の「調達から支払いまで」のディレクターを務めていた。
買収から数週間以内に、この億万長者はスタッフにビジネスに対する自身のビジョンを概説したメッセージを送った。
「今後、画期的なTwitter 2.0を構築し、競争が激化する世界で成功するには、極めてハードコアになる必要がある」と南アフリカ生まれの起業家は書いている。
「これは長時間、高強度で作業することを意味します。優れたパフォーマンスのみが合格点となります。」
このメッセージは「分岐点」として知られており、テスラの最高経営責任者（CEO）のマスク氏は、月曜日遅くに行われたドナルド・トランプ前大統領とのインタビューの中で、アメリカについてこのフレーズを再び使用した。同氏はトランプ氏から「繁栄への道」が示されたと語った。
マスク氏は電子メールで、「新しいツイッターの一員になりたいと確信しているなら、下のリンクで「はい」をクリックしてください」と書き、同意しないスタッフには3か月分の退職金が支払われると付け加えた。
アイルランドの雇用審判所である職場関係委員会（WRC）は、ルーニー氏が「はい」をクリックしなかったと聞いた。
3日後の11月19日、彼は会社から「辞職の決定を確認し、自主退職の申し出を受け入れる」という別のメールを受け取った。
2013年から同社に勤務していたルーニー氏は、11月18日に辞職したものとみなされ、ツイッターシステムへのアクセスが停止されたと伝えられた。
1週間後、彼はツイッターにメールを送り、「私はツイッターに辞職すると伝えたことはなく、離職合意書を見たことも、ましてやそれを承認したこともない」と述べた。
ダブリンで5日間続いた公聴会の証言で、ルーニー氏はWRCに対し、所有権が変わりマスク氏がプラットフォームを管理する前は自分の仕事を愛していたと語った。
ルーニー氏は、「Fork in the Road」メールに対する最初の反応は信じられないというものであり、最初はスパムやマルウェアではないかと恐れて開くのをためらったと語った。
メールを受け取った後、彼は社内メッセージシステムで同僚に「自分のためにも辞める必要がある。最近ここで起きていることに深く悩んでいる」と書いた。
ルーニー氏は別の同僚に宛てたメッセージの中で、「Twitter 2.0はあなたや私のためのものではありません」と述べた。
ツイッター社は、ルーニー氏がメールの返信で「はい」をクリックしなかったことは、同氏が自主的に辞任したことを示していると主張したが、これは認められなかった。
同社の人事担当シニアディレクター、ローレン・ウェグマン氏は公聴会で、このメールは買収後にすでに解雇された140人以外のアイルランドの従業員に送られたと述べた。メールを受け取った270人の従業員のうち235人が「はい」をクリックしたと彼女は述べた。
残りの35人の従業員に関しては、「彼らの辞職を受け入れた」と述べた。
ウェグマン氏は、当時の従業員の雰囲気は複雑で、「ツイッター2.0」に興奮する人もいたが、否定的で辞めたい人もいたと語った。
73ページの決定文書で公表された調査結果の中で、WRCの裁定人マイケル・マクナミー氏は、24時間は「合理的な通知」ではないと述べた。
同氏は、ルーニー氏が同僚に送った、マスク氏の買収に対する懸念を述べたメッセージは「原告の雇用終了に至った原因に関する疑問とは何ら関係がない」と述べた。
不当解雇に対する総額55万131ユーロの賠償金はアイルランド記録で、ルーニーが2023年1月から2024年5月までに失った報酬35万131ユーロと、将来失われると推定される報酬20万ユーロで構成されている。
ルーニー氏の弁護士バリー・ケニー氏は、「私の依頼人は退職したのではなく、長年にわたる優れた勤務実績と会社への貢献にもかかわらず不当に解雇されたという明確で明白な判決」を歓迎すると述べた。
同氏は「マスク氏、あるいはこの国でいかなる大企業も、従業員をこのような扱いにすることは許されない。この記録的な賠償金は、この事件の深刻さと重大さを反映している」と述べた。
Twitterの広報室にメールを送ったところ、「今は忙しいので、後ほどもう一度ご確認ください」という返事が返ってきた。
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