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2025-04-27 06:00:00
後 Generaliの補足契約契約の更新 過去数日間、保険会社の48,000人の従業員が国家集団労働協定の更新に近づいています アニア2024年の終わりに期限切れになりました。この時点で、実際には、チューリッヒからアリアンツまでの企業のほとんどが、現在のヴィタとゼネラリまで、現在は第2レベルの契約を結んでいます。
ユニポールの役割
しかし、控訴はありません ユニポール 二重未知を表します。まず第一に、会社との対話が間に割れた後、今日までにないように統合された、上り坂の更新のために スマートな作業と短い週。そして、UnipolがANIAテーブルで果たす役割のために、銀行部門で何が起こるかとは異なり、ここ数ヶ月で何よりも明らかになったような明確なリーダーシップはありません。 UnipolがAniaから出てきたのが事実であれば、彼は常に応募し続けている雇用契約Aniaの更新において積極的な役割を果たしてきたということでもあります。また、この更新の復活にもそれを持っている可能性があります。
ESGプラットフォームに向けて
組合（UILCA、FNA、FISAC、FIRST、SNFIA）の場合、これは国家契約に焦点を合わせ始める時です。ボローニャでの最初の会議の後、彼らはクレームプラットフォームの起草の作業を続けました。 5月中旬には、テキストを定義するための新しい会議が開催され、その後、労働者のアセンブリを開始し、夏までにAniaに提示できることを目的としています。第2レベルの交渉で出現したように、セクターが先駆者を作った社会的権利、福祉、包摂、包摂、ライフワークの調停、および組織的な柔軟性への注意も、ESGとして自分自身を特徴付けることを望んでいる全国のプラットフォームでその表現を見つけるでしょう。
経済的部分と調整
しかし、確かに、プラットフォームでは、経済的な部分はいくつかの理由で非常に重要です。 1つ目は、労働組合の情報源によれば、昨年6月にインフレを調整できなかった後、以前のインフレの回復のトピックがあるということです。過去数か月のインフレダイナミクスのスイング信号にもかかわらず、今後3年間のIPCAのISTAT推定値が非常に含まれていることが事実であれば、過去3年間ではそうではありませんでした。 2025-2027の3年間で、彼らは6％の増加（2025年にはIE +2％、2026年に +2％、2027年に +2％）について語り、2022年から2024年の過去3年間の14.8％、2023年の +6.9％および2024年の +1.3％の半分未満です。医薬品化学、電気、エネルギー、石油から、最新の更新におけるABIおよびフェデルカス銀行の最新契約の435ユーロの記録的な増加をせずに、多くのセクターで過去の漏れの回復により、多くのセクターが300ユーロの記録的な閾値に達したことが観察されています。これは確かにアニア保険のテーマになるでしょう。
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