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2024-04-27 05:11:48
メーガン・ラッセルが 6 年生のとき、彼女は教師や進路指導カウンセラーから、何としても大学の学位を取得するよう勧められました。 今振り返ってみると、それが正しいアドバイスだったのか、彼女にはあまり自信がありません。
ダブリン工科大学で環境衛生の学位を取得した後、彼女は事務職は自分が最も望んでいないものであることに気づきました。
父親と兄が家を改築する仕事に触発されて、彼女は 1 年後、見習いの電気技師になることを志願しました。 彼女は振り返っていません。
ラッセルさんは、ダブリンの CJK エンジニアリングで見習い電気技師としての 4 年間の勤務をまもなく終了します。 彼女は、新しい建物を建てたり、古い建物の配線をやり直す方法の問題を解決したりする満足感が大好きです。
さらなるボーナスとして、彼女は初任給が約 52,000 ユーロで、大卒の友人の多くよりも収入が高くなるということです。 十分な残業があれば、賃金は6万～7万ユーロに上昇する可能性があると彼女は言う。
「飛躍的に進歩したように感じます」と彼女は言います。 「自分のやっていることに自信を持っています。 ただダラダラと過ごしていると感じていた大学とは大きく異なります。 今、私は本当にうまくやりたいと思っていることに取り組んでいます。」
[ Earning and learning for a brighter future: why apprenticeships are becoming more popular ]
ラッセルさんは決して孤独ではありません。 放課後に「稼いで学ぶ」という選択肢を取ることに対する偏見が薄れつつある兆しが見られる中、昨年は記録的な数の実習生が登録された。
最新の統計によると、昨年の新規登録件数は約9,000件で過去最高となり、過去3年間で60％以上増加した。 新規登録の大部分は準備中だった。
驚くべき好転だ。 不動産暴落と景気低迷を受けて実習生を選ぶ数は劇的に減少し、登録者数は年間1,000人強にまで減少した。
元進学・高等教育大臣サイモン・ハリス氏は、多くの人が大学で学位を取得することに「強迫観念」を抱いていたため、その後の選択肢としてそれを軽視するようになったと述べた。
現在、この分野への関心は、深刻なスキル不足、卒業生の競争力のある収入、ICT、金融サービス、保険などの分野での新しい学位レベルの見習いを背景に再び戻ってきています。
経済学者、社会学者であり、マンスター工科大学の元講師であるトム・オコナー博士は、教育的俗物性が、これまで多くの人に無視されてきた根本にあると語る。
「長い間、イメージの問題がありました」と、学校を卒業したときに見習いパイプフィッターとして働き始めたオコナー博士は言います。 「親たちの間では、実習には雇用や地位の安定が欠けているという印象がありました。 伝統的なママやパパが究極のステータスシンボルだと考えている、その先にはキャップとガウンはありません。」
卒業生数の増加によって収益を増やそうとすることで独自の産業となった高等教育と競争することは困難であった、と彼は言う。 「これは有名な議席のろくでなし議論です。」
したがって、アイルランドで高等教育に進学する学校中退者の割合が EU の中で最も高いことは、驚くべきことではありません。また、仕事に適格以上の資格を持っている労働者の割合も同様です。
古い態度が変わりつつあるという暫定的な兆候があります。
見習いとさらなる教育を監督する州機関であるソラスは、学校訪問や大規模なコンテストと同様に、「世代見習い」マーケティングキャンペーンを主導している。
全国見習い事務局長のメアリー・リズ・トラント氏は、2025年までに毎年1万人の新規見習い生を獲得するという目標に向けて順調に進んでいると述べた。
「来月からは合計 75 名の実習が受けられる予定です」と彼女は言います。 「会計テクノロジー、バイオ医薬品、ソーシャルワーク、さらには農業や園芸まであります。 それはより幅広い種類です。 人々はそれを新しい方法で見ています。」
CJKエンジニアリングの人事マネージャー、デボラ・タイ氏は、中等学校や生徒たちは実習生に関する話にこれまで以上に受け入れられるようになっていると語る。 「学校や進路指導カウンセラーが彼らをさらに追い込んでいることがわかります。 おそらく大学の学費を支払う可能性がある親たちは、より関心を持っている。 先日、私たちは学校にいたのですが、約20人のクラスのうち、おそらく8人くらいが本当に熱心でした。」
建設業界に奉仕する実習生の供給に依存している建設業連盟は、仕事が不足しているわけではないと言う。
CIFの安全・訓練担当ディレクターであるダーモット・キャリー氏は、今後数年間に住宅と改修に関して政府の目標を達成するには、約5万人の新規参入者が必要になると推定されると述べた。 彼は、学校を辞めた人の態度の変化を感じています。
「学生たちからは、変化をもたらすキャリアを望んでいると聞いています」と彼は言います。 「住宅、インフラ、改修、風力タービンの建設。 すべてが違いを生みます。 語るべき良い話があります。」
必然的に、最も説得力のある話の 1 つは、実習生が「稼いで学ぶ」ことができる可能性であり、ほとんどの場合、大学卒業生の平均収入を超えるまともな初任給が期待できるということです。
電気、機械工学、建設、モーターなど、昔ながらの技能見習いの労働者の賃金はさまざまです。 ただし、見習いの電気技師は、学習の 1 年目で時給約 9 ユーロ、4 年目では時給 20 ユーロ以上の収入が期待できます。 資格を取得すると、見習い電気技師の給与は年間約 52,000 ユーロから始まります。
学位レベルのエンジニアリング、財務、保険業務などの新しい実習では、実習生は学びながら 20,000 〜 30,000 ユーロの収入が期待できます。 資格を取得すると、保険実務見習い卒業生の給与は 38,000 ユーロから 51,000 ユーロになります。
対照的に、最新の数字によると、大学卒業生の平均初任給は、学部課程修了者の平均初任給が約 34,000 ユーロです。
そこには大きな需要があります。 一度は、移住することになるのではないかと感じたこともありました。 今ではその考えは薄れてきています
— 電気技師見習いのメーガン・ラッセル
トラント氏は、見習い卒業生がそれぞれの分野で確立され、実績を積んでいることを考えると、収入の高さは驚くべきことではない、と言う。
「実習生は資格取得後、3～5年間会社に留まる傾向があることを示す証拠があります」と彼女は言う。 「雇用主は彼らを引き留めたいと考えています。 そこには忠誠心があります。」
しかし、こうした進歩には課題もあります。 CAO は引き続き中退者の心を支配しており、今年は大学のコースに約 77,000 件の申し込みがありました。 見習い部門では女性の割合が依然として大幅に低い。 職場外トレーニングの参加を待っている実習生の残務について不満が上がっている。 ソラス氏によれば、これらの未処理分は年末までに解消される予定だという。
かなりの数の人がコースを修了できていないこともある。 先週、2021年から2023年の間に3,300人以上の技能実習生がコースを修了できなかったという数字がメディアで引用されたが、ソラス氏は、これには実習を一時停止したり、別の実習に移ったりした人も含まれていると述べた。
それによると、この期間に合計2万2,175人のうち、約半数の1,500人強が見習い期間を中退した、つまりほぼ7パーセントだという。 比較すると、大学中退率は約 15% です。
「『仕事は終わった』わけではありませんが、考え方は変わりつつあります」とトラント氏は言う。 「これは学習の別の方法であり、キャリアを築く別の方法です。 私たちは『これは他人事だ』という感覚を失いつつあります。」
一方、ラッセルさんは自分の選択が正しいと感じており、自宅で自分のキャリアを築くことを楽しみにしている。
「世の中には大きな需要があります」と彼女は言います。 「これらすべての仕事とプロジェクトは進行中です。 一度は、移住することになるのではないかと感じたこともありました。 今ではその考えは薄れてきています。 すぐに資格を取得できることを願っているので、ここに残れることをとても嬉しく思います。」
#俗物性が薄れ見習い制度がより多くの人を惹きつける #アイリッシュタイムズ