何千人もの若者が在学中に職を奪われた？ この法律は状況を変えるだろう

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つい最近の政府の決定により、多くの学生が暗闇に陥っています。

その決定は斧のように落ちた。 突然、予期せず、即座に影響を及ぼし、何千人もの若者を当惑させました。 次の学年の学習の選択肢が策定され、学生は現在教育機関からの回答を待っているところですが、新しい法律が施行され、多くの学生にとってすべてがひっくり返る危険があり、当初の計画の再考を余儀なくされる可能性があります。

毎年、100万人近くの人が学業の一環として働いています。 ここで話しているのはスーパーマーケットやカフェでの食品の仕事ではなく、勉強しながらの仕事についてです。 このトレーニング方法を使用すると、教育理論と企業内での実践を組み合わせることができます。 就労・学習プログラムには、見習い契約と専門化契約の 2 種類があります。

両者の 2 つの主な違いは、学校に充てられる部分 (実習生としてより重要) と、学生の報酬 (専門化契約でより重要) にあります。 さらに、見習いは一般に、専門職を実践するための初期スキルを習得できるようにするトレーニングであり、専門化は分野での初期トレーニングを完了します。

企業が採用する人材が常に100％存在するとは限らないため、企業にとって、実務者採用は常にギャンブルでありコストがかかります。 この種の雇用を促進するために、雇用主に対する支援が導入されてきました。 専門化契約に基づいて採用すると、6,000ユーロを受け取ることができるため、採用コストが償却されます。 しかし、この援助は今週水曜日1日から中止されることになりました。^は 政府がしなければならない節約の一環として、2024 年 5 月まで。 プロ化契約のみが対象となります。 学習に関しては何も変わりません。

この決定により、企業は専門家契約の採用に関するアプローチの変更を余儀なくされ、雇用の削減を余儀なくされる可能性がある。 いくつかの雇用主からは、この国の選択を非難する声が上がった。 彼らは最初にオープンしたポジションをクローズするのでしょうか？ 曖昧さが残ります。

2022 年と 2023 年には、11 万人強の学生が専門化契約を結ぶ予定です。 この訓練方法はすでに勢いを失いつつあるが（この形態の援助が存在しなかった2018年には23万件の契約が締結された）、これによって永久に埋もれてしまう可能性がある。 一方、2023年には85万件の見習い契約が締結された。