何千人ものフランス人がそれを受け取る権利がある

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フランス人の中には、転職にこの可能性を利用する人はほとんどいません。

これはほとんどの従業員が知らない権利です。しかし、仕事の世界では非常に役立つ可能性があります。会社を変えたいという気持ちは年間を通じて一般的ですが、探し始めるのは必ずしも簡単ではありません。さまざまなオファーに目を通し、履歴書を書き直し、カバーレターを書くのに時間をかけるのは簡単ではありません。そして、ようやく面接を受けると、厄介な疑問が浮かび上がります。仕事を続けながらいつ行けるのでしょうか?

通常、こうした面談は、候補者の都合を考えて昼休みや一日の終わりに予定されます。しかし、面接に間に合うように、またさまざまなアナウンスについて質問するために、一日のどの時間でも数時間ワークステーションを離れることができる、あまり知られていない解決策があります。

いくつかの労働協約では、従業員が職務上の義務にかかわらず、求職活動に専念することを認めています。これは特に、民間部門の主要な協約である Syntec 協約に当てはまります。この協約では、100 万人近くの労働者が働いています。この協約では、「従業員は、1 か月あたり 6 日間の就業日数を求職活動のために休む権利を有し、その期間は毎月 1 回または複数回、原則として半日ずつとする」と規定されています。

つまり、火曜日の午後または木曜日の午前を休んで、別の仕事を探すことができます。求人情報を確認したり、応募書類を書いたり、面接に行ったりするためです。ただし、これらの欠勤は、退職後にのみ雇用主によって許可され、給与は支払われないので注意してください。したがって、給与は失われます。一方、解雇の場合は、これらの欠勤は従来の休暇として有給のままです。

他の団体協約でも、退職する従業員に求職活動時間を与えることが規定されている。広告会社や衣料品店の協約である。この協約に基づいて雇用された人々は、退職後、給与はそのままで、1日2時間を求職活動に充てることができる。

夏は転職に適した時期なので、多くの従業員がすぐに検討すべきヒントです。^e 2023年第4四半期（7月、8月、9月）までに約56万人の退職が記録されており、2022年の同じ期間にはすでに53万人の退職が記録されています。