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2025-01-05 09:54:00
従来のような休暇をとらずに仕事を辞めて、失業の権利を取得することは十分に可能です…そして、新しいプロジェクトに完全に着手する必要はありません。
この現象はフランスでも非常に顕著であり、多くの従業員が役職や会社を変えたいと考えており、それが新年の目標となっている人もいます。彼らの目標は、より良い賃金やより良い労働条件を獲得することです。日々の生活に疲れて、何も残らないまま仕事を辞めることさえためらわない人もいます。一般に失業権を生じさせない決定。
ただし、従来の解雇に署名していなくても、辞任すれば France Travail (旧 Pôle Emploi) から支払われる補償金を受け取ることができます。組織ではいくつかの状況が計画されています。これらのうち、結婚状況のおかげで、何千人ものフランス人にとって興味深いものがあるかもしれません。
実際、従業員がシビル・パートナーシップまたは結婚相手と定住するために引っ越した場合、失業を得ることが可能です。これを行うには、移動前の 2 か月以内に組合が締結されているか、移動後 2 か月以内に締結されている必要があります。
この状況では、失業認定の条件は非常に曖昧です。同じ屋根の下に住んでいない 180 万組のカップルにとっては恩恵です (壮大な調査2019）？ほとんど。そんなに速くないから。 2024年初めにリンテルノートから連絡を受けたポール・エンプロワは、失業手当の支払いを可能にするために「文書には、退職した従業員の職場と夫婦の新しい居住地を離さなければならない最小距離が設定されていない」ことを認めた。
しかし、書類に署名し、家から数百メートル離れたところに持ち物を持っていっただけで失業できるとは考えないでください。 「退職と住居の変更の間には因果関係がなければなりません。言い換えれば、同じ通りまたは同じ近所での住居の変更は、退職が必要であったことを証明することはできません。」と私たちは明確に述べています。 。生物。したがって、これは「旅行期間を考慮して」実行されるケースバイケースの研究です。
したがって、フランス・トラヴァイユが、転居したものの、新しい自治体に職場に行くための直接の交通手段を持っている従業員に失業権を与えるとは考えにくい。 「正当な」と呼ばれるこの辞任は、その人が本当に仕事から孤立している場合にのみ機能します。
この状況を検証するには、和解を証明するいくつかの文書を提出する必要があります。そして何よりも、シビルパートナーシップを結ぶか、結婚する準備ができていなければなりません。
#何千人ものフランス人がそれを受ける権利があるかもしれない