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何が何でも持ち歩く必要がある理由 – ビジネス

法律は、従業員が仕事中に怪我を負った場合に保険金を請求できるように、多くの事業主に労働者災害補償保険に加入することを義務付けています。この制度は雇用主を訴訟から守り、過剰な訴訟を回避することで裁判所の負担を軽減します。 データによると毎年490万人の従業員が労災補償を申請しています。したがって、このシステムが存続する理由は簡単に理解できます。 注目の画像 ちゅうご 各州には独自の要件があります。ただし、州によって異なる例外を除き、一般的にこの要件は従業員が 1 ～ 3 人の場合に適用されます。 多くの事業主が保険に加入していますが、法律で義務付けられていないため、事業のために労働者災害補償保険に加入する必要がないと思われる場合は、考え直すべき理由がいくつかあります。 法律により実際に労働者補償の携帯が義務付けられる可能性がある 労働者補償保険を導入しないと決める前に、必ず次のことを確認してください。 経験豊富な弁護士からアドバイスを得る。そうすれば、法律で保険加入が義務付けられているかどうかが確実にわかります。必要なときにポリシーを持たないと、壊滅的な結果が生じる可能性があります。労働者災害補償訴訟は多くの場合、時間と費用がかかります。さらに、法律に違反した場合、罰金に加えて重大な判決を支払わなければならない場合もあります。 ポリシーが必要かどうかを判断するために、自分自身の調査やオンラインで読んだ記事に頼らないでください。オンラインで法的アドバイスを探すのは悪い考えです。さらに、Fiverr のようなサイトで 1 回限りのコンサルティングを提供するサービスに料金を支払うことは避けるべきです。唯一信頼できる答えは、労災補償の弁護士から直接得られるものです。 訴訟はあなたのビジネスを台無しにする可能性があります もしかしたら、弁護士と自分の状況について話し合って、労働者補償を携帯する必要はないと言われたかもしれません。特に毎月お金を節約できるので、それは安心のように思えるかもしれません。ただし、労働者災害補償保険は、最終的に保険料を超える費用がかかる可能性がある訴訟に対する保護を提供することを考慮してください。 たとえば、従業員が 3 人しかおらず、保険に加入する必要はないと法律で定められているとします。そんなある日、従業員の一人が仕事中に怪我をしてしまいました。労災保険を持っている場合は、保険会社を通じて保険金請求を行う必要があります。そうすれば、あなたの保険が彼らの医療費を支払うことになります。しかし、もしこのようなことが起こって、あなたが労働者補償を持っていなければ、おそらくあなたの従業員はあなたを訴えるでしょう。 労災補償の支払いと訴訟の違いは非常に大きい。保険に保険金を請求すると補償コストが増加する可能性がありますが、 訴訟費用に比べれば大したことはない。労災補償は医療費のみをカバーします。また、保険会社なので、従業員に対して寛大すぎるわけではありません。 一方で、従業員が弁護士を雇ってあなたを訴えた場合、労災保険が支払う金額をはるかに上回る判決が下される可能性が十分にあります。さらに、逸失賃金などの追加補償も請求できるようになる。訴訟が終わる頃には、あなたに対する判決は月々の保険料をはるかに上回る可能性があります。 関連記事: 職場で全員を安全に保つ環境を推進する 請負業者は本当に従業員である可能性があります 考えてもいなかったかもしれない状況の 1 つは、独立請負業者が実際には従業員である可能性があるということです。もしそうなら 請負業者を誤って分類した、そしてそのうちの1人が怪我をしてあなたを訴訟することに決めた場合、あなたは彼らの怪我の責任を負うことになります。さらに、そうなった場合、労災保険に加入していないと罰金を科せられる可能性があります。さらに、保険を購入する必要があります。リスクを冒す価値はありません。 一部例外あり 法的に保険に加入する必要がない場合でも、労働者災害補償保険に加入する理由のいくつかがわかったので、いくつかの例外に対処することが重要です。たとえば、保険に加入しないことを選択しても、負傷した従業員の治療費を負担する用意ができていれば、訴訟を回避できる可能性があります。ただし、保証はありません。 関連記事: 力を発揮できる職場環境の構築 労働者補償について情報に基づいた決定を下す 労働者災害補償は、雇用主が費用のかかる訴訟を回避できるように設計されていますが、保険に加入したくない場合もあります。潜在的な結果を認識している限り、正しい選択は結局のところ、法的に保険に加入する必要がないときにリスクを冒す意思があるかどうかにかかっています。…