会社は従業員を解雇することを許可されなかった。なぜなら、彼女は4人の子供とともにトレーラーハウスで暮らすことになったからである。 内陸

ある女性は解雇の結果ホームレスとなり、未成年の子供4人とともにトレーラーハウスに住むことになった。 雇用主はこのようなことが起こり得ることを知っていたため、彼女を解雇することは許されなかった。

そして、即時解雇の十分な理由があるにもかかわらず、 裁判官は判決を下した。 女性（39）は、サービスアドバイザーとして勤務していたガレージで、自分の車の修理代をだまし取っていた。 協定に反して、彼女は整備士による 1 時間の作業に対して、請求書を自分で作成していました。 彼女はこれに 134.75 ユーロを自分に請求しました。 しかし、作業命令書には、車の作業時間は4.4時間と記載されていました。 その結果、女性が支払った金額は 245.81 ユーロと少なすぎました。

欺瞞が発覚し従業員が認めたため、彼女は即刻解雇された。 女性が解雇直前に家を売却したという事実がなければ、それ自体は理解できる、と裁判官は判断した。 彼女とパートナーはすでに新しい家も購入していた。 その家の住宅ローンを組むために、彼女は上司から雇用主の声明を受け取っていました。 解雇が明らかになった後、銀行は住宅ローンを拒否し、新居の購入はキャンセルされた。

その結果、女性は家も収入も失ってしまった。 5月末、彼女は自営業のパートナーとともに4人の未成年の子供たちとともにトレーラーハウスで暮らすことを余儀なくされた。 上司は、以前に発表された雇用主の声明により、女性とその家族が引っ越しの準備中であることを知っていたにもかかわらず、それでも解雇を強行した。 「良いものは良いもので、間違ったものは間違っている」と雇用主は言いました。

準地方裁判所の判事は見方が異なり、「個人的な状況によって善悪が微妙に変わる可能性がある」と考えている。 言い換えれば、雇用主は女性が解雇された結果ホームレスになる可能性も考慮すべきだったということだ。 特に、彼女の有期契約はその後すぐに終了するため。 そこで判事は、略式解雇を取り消し、自動車会社は依然として2か月分の給与、約6,900ユーロを支払わなければならないとの判決を下した。

女性はまた、以前に受け取った雇用主の声明を理由に、無期限の契約を受けるべきだと主張した。 しかし裁判官はそうは考えません。 このような声明では、雇用主は誰かをより長期間雇用する意図を表明しますが、そこからいかなる権利も派生することはできません。

女性とその家族が今もトレーラーハウスに住んでいるかどうかは不明。 彼女の弁護士からのコメントは得られていない。

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