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会社が劇的な変更を受けるにつれて1,100人の企業従業員を削減するスターバックス

スターバックスは、新しい会長兼最高経営責任者が運営を合理化するため、グローバルに1,100人の企業従業員を解雇する予定です。月曜日に発表された従業員への手紙の中で、CEOのブライアン・ニコルは、同社は火曜日の正午までに解雇されている従業員に通知すると述べた。スターバックスはまた、数百のオープンで開けられていないポジションを排除していると彼は付け加えた。「私たちの意図は、より効率的に動作し、説明責任を高め、複雑さを減らし、より良い統合を促進することです」とニコルは手紙に書いています。スターバックスには、世界中に16,000人の企業サポート従業員がいますが、焙煎や倉庫スタッフなど、影響を受けていない従業員も含まれます。会社の店舗のバリスタはレイオフに含まれていません。スターバックスのスポークスマンは、カナダの従業員がレイオフの影響を受けているかどうかを確認しませんでした。ニコルは1月、企業のレイオフは3月上旬までに発表されると述べた。彼は、シアトルのコーヒーの巨人がその構造の複雑さを軽減し、コミュニケーションを遅くする会社内のサイロを排除する一方で、決定を下すことができる人によってすべての仕事を監督しなければならないと述べた。「私たちのサイズと構造は、レイヤーが多すぎる、小さなチームのマネージャー、主に調整された仕事に焦点を当てた役割で私たちを遅くすることができます」とNiccolは書いています。会社は最新の四半期に販売の期待を突破しましたスターバックスは昨年秋にニコルを雇い、売り上げが遅くなった。彼は、特に朝のラッシュ中にサービス時間を改善し、コミュニティの集まりの場所として店を再確立したいと言っています。Niccolは、スターバックスのメニューからアイテムを削減し、モバイル、ドライブスルー、ストア内の注文のミックスをよりよく処理するために、注文アルゴリズムを実験しています。最近では、同社は、いくつかのフラペチーノのバリエーション、ティーラテ、白いホットチョコレートの1つなど、最も人気のない飲み物の一部を削減すると述べました。スターバックスのグローバルな同じ店舗販売、または少なくとも1年間営業している場所での販売は、2024年度に2％減少し、2024年9月29日に終了しました。 、その2番目に大きい市場であるスターバックスは、安価なライバルとの競争の高まりに直面しました。しかし、最新の四半期に、同社はほとんどの販売の期待と、顧客に見える顧客に見えるNICCOLの変更を超えました。たとえば、非乳製品の追加料金の請求を停止したり、メニューの合理化を停止したり、店舗の交通量を増やしたり、サービスを改善したりしました。スターバックスの株式は、月曜日に2％未満上昇しました。 #会社が劇的な変更を受けるにつれて1100人の企業従業員を削減するスターバックス