会社がスタッフを冗長にしたいとき、スウェーデンではどうなりますか？

苦労している企業がスタッフを解雇する方法

破産は最後の手段です。企業は通常、スタッフを削減し、パフォーマンスが低いユニットやビジネスラインを閉鎖することから始めます。

スウェーデンの雇用法の下では、企業はいわゆる人がいなくても人々を冗長にすることはできません 事実上の理由、または「客観的な理由」。レイオフが労働者の個人的な行動とは何の関係もないと仮定すると、これらの理由は 仕事の欠如。

これは文字通り「仕事の不足」として翻訳されますが、それは、2024年に1000人以上の労働者がゆったりとした（2025年3月12日に破産申告書を提出する前）、海外のユニットを移動するという決定、海外のユニットを移動する決定を通して、すべてを財政的な問題から、すべてのユニットを移動するという決定まで、すべてをカバーする法的概念です。

会社がどのように事業を整理するかを決定するのは会社次第であるため、実際の危機に直面する必要はありません。企業がスウェーデンのオフィスを閉鎖し、そこで仕事をニューヨークに移動することを決定した場合、引用することができます 仕事の欠如、 記録的な利益を投稿していても。

知らせ

会社がレイオフをすることを決めたとき、それは 知らせ、またはスウェーデンの公共雇用サービスへの「通知」。

この通知には、計画された冗長性の理由、冗長になることを意図した従業員の数、および冗長性が行われる予定の期間に関する情報が含まれている必要があります。

広告

組合講演

職場の組合代表は通知のコピーを受け取る権利を有しており、雇用主はいわゆる共同決定法の下で組合と冗長性を交渉する必要があります。 Co -Determination Act。

会社が組合と合意に達するまで冗長性を確定することはできません。連合は、雇用が脅かされているメンバーと連絡を取ります。

一般的なルールとして、会社は、その人が行う資格があるオープンポジションを持っている場合、従業員を冗長にすることはできません。このルールと呼ばれます 移転義務（文字通り、「新しいポジションを見つける義務」）。

組合はまた、会社と交渉します ツアー – アレンジルール、スウェーデンの「最後の、最初の」規則では、労働者がより長く勤務しているほど、労働者がより多くの保護を持っています。

同社は、継続的な運営にとって特に重要であると考える3人の従業員を免除する権利を有しています。

冗長性が同意し、通知が与えられました

会社が従業員のリストを冗長化することに同意したら、影響を受けた人々に連絡して通知を与えたり、通知を放棄したりすることを交渉します。

会社と従業員の両方は、雇用契約で合意された通知期間に拘束されます。

企業は、従業員がすぐに効果を発揮することを停止できるようにする契約を締結することがあります。その後、従業員に通知期間中に受け取ったものが支払われるか、仕事ができないと交換の削減に同意する場合があります。

広告

買い取り契約、または自発的な冗長性

会社が避けたい場合 ツアー – アレンジルール、 法的に引用することはできません 仕事の欠如、 または、パフォーマンスや行動に問題がない場合でも、従業員を冗長にしたい場合、代わりに買収契約を提供するか、 購入契約。

これは通常、労働者が仕事をする必要がなく、自由に別の仕事をする必要がなく、完全な給料とその他の給付を長期間受け取る機会を提供されるように構成されています。

これらの取引は自発的であり、従業員はそれらを受け入れる義務がないため、そのような契約を提供されている場合は、何かに署名する前に組合と話し合う必要があります。

再雇用の権利

冗長になった人は、仕事の最終日から9か月間、会社での新規雇用に対する優先的な権利を持っています。これは、企業がスタッフを冗長にするのを防ぎ、より低い賃金の代替品を再雇用し、より低い利益をもたらすことです。

3か月のルール

スウェーデンに住んで働く権利が労働許可に依存している非EU市民は、この権利を失い、国を去らなければならない前に新しい仕事を見つけるために3か月あります。

ただし、パートナー（いわゆるサンボ許可証）と一緒に暮らすためのレジデンシー許可を申請したり、勉強の許可を申請するなど、これを回避する方法があります。

また読む： 仕事を失った場合、どうすればスウェーデンにとどまることができますか？

広告

福利厚生と収入保険を申請します

従業員が冗長になったら、雇用主は 雇用主の証明書、それを使用して、失業給付を支払う会社であるA-Kassaからの支払いを申請することができます。

給与保険がある場合、または 所得保険個人的にも組合を通じて、これも申請することができます。

再訓練

失業すると、新しい仕事を得るために多くの助けがあります。スウェーデンの労働市場局はあなたを助けますが、再訓練とキャリアのアドバイスを提供する組織もあります。

安全保障理事会、またはTRRは、キャリアアドバイス、再訓練に関するアドバイスを提供し、ホワイトカラー労働者とTrygghetStiftelsenにビジネスを開始すること、またはTSNは、ブルーカラーの労働者への再訓練に関するキャリアアドバイスとアドバイスを提供します。

彼らはまた、財政的支援を提供しています リストラサポート、または以前の給与の最大80％の「移行支援」、2025年には年間最大362,700 Kronor。