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休暇：5月31日までに取得しなかった有給休暇は自動的に失われますか？

運命の日が近づいています。毎年のように、フランスの民間部門の多くの従業員にとって、5月31日は最終報告書を提出する締め切り日です。 有給休暇 N-1 年目に取得した休暇。2022 年 6 月 1 日から 2023 年 5 月 31 日までの期間に取得した休暇がまだある場合は、5 月 31 日金曜日までに取得する必要があります。取得しない場合は、休暇を失う可能性があります。すでに手遅れなら、最後のチャンスがまだある。上司と交渉するのだ。「延期は可能だが、雇用主の同意があれば可能であり、自動的に延期されるわけではない」と労働法を専門とする弁護士、パリジャン・メリエム・ケリフ氏は説明する。実際、雇用主はこれらの延期を認める義務はない。 離れる 有給休暇は、いくつかの例外を除いて、使用されていません。「雇用主が許可しなかったために従業員がいつでも有給休暇を取得できなかった場合、従業員は雇用主に対して責任を負います。この場合、従業員はこれらの日数を延期することができます」とMBDA Associés社の創設者は述べています。後者が予定された期間に雇用主の都合により休暇を取得できなかった場合、 病気休暇出産休暇または養子縁組休暇の場合、彼はこれらの日の延期も権利があり、サイトを指定します サービス公開。報酬は支払われますか?したがって、5月31日を過ぎると従業員がうっかり休暇日数を失う可能性はゼロではないが、会社は従業員に事前に状況を知らせる義務がある。「雇用主は、従業員に取得できる休暇があるかどうかを期限の約2か月前に通知することになっています。そうしない場合、従業員には休暇を取得する権利があります。従業員が権利を享受できたかどうかを確実にするのは会社の責任だからです」とメリエム・ケリフ氏は指摘したい。理論上、雇用主は会社に残っている従業員に休暇手当を支払うことはできませんが、時間貯蓄口座 (CET) を提供している会社であればそれが可能になる場合があります。 企業では義務ではないCET により、従業員は、取得しなかった休暇または休息期間と引き換えに、有給休暇を取得する権利を積み立てたり、即時または延期された報酬を受け取る権利を得ることができます。「 中央ヨーロッパ標準時「それは、有給休暇を金銭化できる手段であり、その内容次第です」と、パリを拠点とする労働法を専門とする弁護士は要約しています。したがって、有給休暇に対して報酬を受け取ることができる場合、CET の使用条件は条約または会社の契約によって自由に定義されることを覚えておくことが重要です。 #休暇5月31日までに取得しなかった有給休暇は自動的に失われますか