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2025-08-29 08:46:00
雇用主は会社の休日を注文できますか？
雇用主が会社の休暇を命じると、彼は従業員が休暇をとらなければならない時期を決定します。それは許可されていますか？
会社の休日の順序の前提条件は 「緊急の会社の懸念」 会社の休日を正当化することができます。たとえば、これは季節的な理由です。対照的に、秩序の欠如は通常、会社の休日を正当化するのに十分ではありません。
会社の注文不足が存在のリスクにある場合、他の何かが適用される可能性があります。そのような場合、「緊急の運用上の問題」が会社の休日の順序に与えられていると主張することができます。
1つ 重要なルール IS：毎年恒例の休暇の一部のみが会社の休暇で取られることができます。これが何日になるか、固定値はありません。
1980年代の訴訟で、連邦労働裁判所は、雇用主が年間休暇の3⁄5の会社の休日を命じたことを認めました（1981年7月28日の判決、ファイル番号1 ABR 79/79）。ただし、このクォータはガイドラインのみと見なされます。毎年恒例の休暇全体が会社の休暇で取られることはないことは明らかです。
さらに、雇用主は次のことに注意する必要があります 時間内に発表されました なる。彼らは、休暇年の初めに最新の従業員に伝えられるべきであり、彼らが彼らの個々の休暇計画に関して彼らに従うことができるようにする必要があります。
会社の休日はそうです CO検定の対象。したがって、作業評議会を持つ企業は、営業休暇のための期間枠組みを順序付けるかどうか、およびどのような時間枠を順序付けるべきかについて、参加しなければなりません。
#休暇と労働法 #あなたが知っておくべきこと