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2024-05-10 05:01:04
企業は、新しい自動加入制度に取り組むのではなく、全従業員を既存の職域年金制度に加入させる方法を検討している。
政府は来年、23歳から60歳までの収入が2万ユーロを超えるすべての従業員を対象に、強制的な職場年金制度である自動加入を発動する予定だ。
アイリッシュ・ライフによれば、新たな取り決めは小売業界に最も大きな影響を与えると予想されており、アイリッシュ・ライフによれば、職業制度への平均参加率は10～20パーセントにとどまる可能性があるという。 ただし、参加率が約 50% である製造業や、部門や企業によって参加者数が大きく異なる専門サービスも大きな影響を受ける可能性があります。
現在、職業上の年金保障が最も充実している部門は製薬とテクノロジーであり、強力な多国籍企業の存在もあって加入率は90パーセントに達することもあります。
アイリッシュ・ライフによれば、調査対象となった大中規模の雇用主100社の平均期待率は全体的に約80％だったという。
アイリッシュ・ライフ社のコーポレート・パートナーシップ担当ディレクター、シェーン・オファレル氏は、話を聞いた企業の98％に何らかの形で年金格差があり、現在は加入していない従業員がいると述べた。 これには、そのようなスキームにアクセスする前に共通の待機期間を設けることなど、さまざまな理由が考えられます。
また、高給取りのスタッフが、懲罰的な課税レベルとなる標準年金基金の基準を超えないよう事務を管理している可能性があるなど、さまざまな理由でオプトアウトしている可能性もあります。
短期契約で雇用されている人、特定の職業制度の最低年齢に達していない人、または年金制度の給付を特に除外する契約を結んでいる人もいます。
「法律における従業員の定義は非常に幅広いため、問題がないと思っている企業であっても、必然的にほぼすべての企業がギャップがあることに気づくことになる」とオファレル氏は述べた。 現在規定されているように、この法案は企業に非業務執行取締役に職場年金制度への署名を強制する可能性さえあると同氏は述べた。
アイリッシュ・ライフの顧客の多くに相談したオファレル氏は、現在雇用主が多くのアプローチを検討中だと述べた。
1 つは、オプトイン ベースでまだサインアップしていないすべてのスタッフに既存のプランを公開することです。 もう1つは、既存の取り決めの対象になっていない人々が、自動登録タイプの料金で既存の職業制度にオプトインできるようにすることであり、これは給与部門にさらなる圧力を加える可能性がある。
検討されている 3 番目のオプションは、雇用主がすべてのスタッフを強制的に既存の制度に徴兵するというもので、最初は雇用主のみが拠出を行います。 これは、現在オイレアチャ州を通過している自動登録法の要件を満たしていると見なされています。
その後、登録スタッフに自らこの制度に寄付するメリットを説得する努力が行われることになる。
オファレル氏は、「企業が望んでいたのは、既存の優れた職業計画に人々を参加させることだった。しかし、法案の文言ではそれは認められていない」と語った。
相談を受けた人の 80% は、既存の計画に何らかの形で全員に対応することを検討していました。 そして、最近のアイルランド年金基金協会会議での世論調査でもその結果が裏付けられ、出席者の91パーセントがこれらの選択肢のいずれかを支持し、何もせずに新しい自動登録制度を運用するだけという計画を立てている人は10人に1人にも満たなかった。現在の取り決めと並行して。
ほとんどの場合、既存の職業制度は、少なくとも当初は自動登録よりも寛大な拠出金を提供するでしょう。 オファレル氏によると、これらはより有利な税制上の優遇措置も提供しており、提案されている新しい制度よりも退職金へのアプローチがより柔軟になる可能性があるという。
#企業は既存の年金制度を利用して自動加入を回避しようとしている #アイリッシュタイムズ