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2024-08-03 19:01:00
第2次トランプ政権は、バイデン氏がすぐに撤回した大統領令を復活させ、企業への圧力をさらに強める予定だ。同大統領令は、政府の請負業者が偏見に関する研修を提供することを禁じた。全米女性法律センターの職場正義に関する州政策ディレクター、ヴァス・レッディ氏によると、共和党のバイデン氏が大統領として初めて同命令を導入したとき、多くの企業が研修を一時停止し、プログラムを再評価したという。
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2020年の取り締まりの一環として、トランプ政権の労働省は、連邦政府の請負業者であるマイクロソフト社とウェルズ・ファーゴ社が黒人幹部の数を倍増すると約束したことを厳しく非難した。また、白人従業員に対して差別的とみなされる多様性研修を根絶するためのホットラインも開設した。
元大統領は、昨年自身の選挙運動ウェブサイトに投稿した動画で、「バイデン氏の『公平』政策の下で連邦政府機関が講じた、撤回が必要なすべての措置を迅速に検討する」チームを結成すると約束した。「ほぼすべてを撤回します。おそらく、実際にはすべてを撤回するでしょう」と述べた。最近では、同国における「反白人感情」を非難している。
「トランプ氏は多様性、公平性、包括性に対する憎悪を隠していない」とレディ氏は語った。「本当の目的は、人々を怖がらせてこれらの話題から完全に遠ざけることであり、特に連邦政府の資金に大きく依存している企業ではそれが顕著になると思う」と彼女は付け加えた。
分割
政府が企業の方針に影響を与えるために利用できる手段はいくつかある。まず、1964年の公民権法を利用できる。この法は差別禁止法を定めており、雇用機会均等委員会によって施行される規則である。この法律は、黒人、白人、男性、女性を問わず、誰に対しても差別を禁じているが、伝統的に、少数派グループを保護するために使われてきた。
職場における多様性と包括性はホットな話題です。クレジット： ゲッティ
第二に、トランプ新政権は、連邦政府の請負業者が政府との取引を獲得または維持するために遵守しなければならない反DEI規則を設定することで、より直接的な権力を行使する可能性がある。
トランプ氏は共和党候補指名を受諾した長文の演説で、企業の多様性プログラムを直接批判することを避けたが、集会に出席した他の演説者の中には、その議論に傾倒した者もいた。
フロリダ州知事のロン・デサンティス氏は今月ミルウォーキーで開かれた共和党全国大会で、「民主党は『分裂、排除、教化』を意味するDEIを支持しているが、それは間違っている」と述べた。
映画製作者から反DEI活動家に転身したロビー・スターバック氏によると、トランプ政権は、連邦政府と取引したい企業にDEIを放棄させるために権力を行使する準備が2016年よりも整っているという。小売業者のトラクター・サプライとトラクターメーカーのジョン・ディアは、スターバック氏がソーシャルメディアで両社の方針を攻撃した後、多様性の取り組みから撤退した。
スターバック氏は、「企業のDEIから大きな転換が見られると思います」と語った。「トランプ政権の初日から、いや、文字通りその前から動きが見られるでしょう。アメリカを再び健全な国にしましょう。この狂ったことすべてから抜け出して、団結できるものを見つけましょう」と同氏は語った。
‘よいこと’
保守派活動家の多くはトランプ政権で影響力を発揮する見込みだが、トランプ氏にさらなる行動を求めている。ヘリテージ財団のプロジェクト2025は、公民権法を改正し、多様性、公平性、包摂性、男女平等といった言葉を「存在するすべての連邦規則、政府機関の規制、契約、助成金、規制、法律から削除する」ことを提案している。
法案には、性的指向に基づく差別を禁じる規則の撤回や、性別や民族に関するデータ収集の終了などが含まれている。トランプ氏は法案から距離を置こうとしているが、法案を主導した100人以上がトランプ政権下で活動しており、法案の理念の多くはトランプ氏や共和党の政策綱領に忠実である。
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政治的、法的反発にもかかわらず、アメリカ人は多様性プログラム、そして頭文字「DEI」を支持し続けている。4月にワシントンポストとイプソスが実施した世論調査では、成人の61％が職場でのDEIプログラムは「良いこと」だと考えていることがわかった。さらに大きな割合が、反偏見トレーニング（75％）や過小評価されたグループ向けのインターンシップ（70％）などの特定の取り組みを支持した。
反発への反発
企業責任とビジネス倫理を専門とするニューヨーク大学のアリソン・テイラー教授によると、ハリス氏は、共和党からこれらの問題に関してリベラルすぎると攻撃されるのを避け、穏健派の選択肢として提示するために、DEIに関するバイデン政権の政策をこれ以上進めるのではなく、忠実に守る可能性が高いという。
女性として、そして有色人種として初めて副大統領となったハリス氏は、反多様性活動家たちから個人的に批判を受けており、一部の保守系評論家や共和党議員は彼女を「DEI採用」と呼んでいる。
テイラー氏は、次に何をすべきか考えを巡らせている企業に対し、反発に対する反発を警告している。特に若い従業員はよりリベラルな考え方を持ち、過小評価されているグループを育成する企業で働きたいと考えている傾向があり、「社会や友人のように見える組織」を作る責任が企業にあると彼女は付け加えた。
ピュー・リサーチ・センターの昨年の調査によると、職場でのDEIを「良いこと」と考える傾向が最も強いのは18～29歳の労働者で、68％がそう答えたのに対し、50～64歳の労働者では半数以下だった。
たとえトランプ氏が次期大統領になったとしても、企業が政治に迎合するために方針を簡単に変更するのは「危険」だとテイラー氏は言う。「ESGとDEIをキャンセルすればその段階は終わったと言うのは常軌を逸している」
– ブルームバーグLP
#企業はトランプ政権下で多様性の破壊に備える