企業にどんな影響があるのか​​？

これはバイルー政府が最初に取り組んだ問題の 1 つです。数日間の仲裁を経て、労働省は12月29日日曜日、2025年の見習い援助削減額を記録した。財政法はその後、忘れ去られた。 問責の投票新執行部は、この改革を制定する布告（発表されたがまだ発表されておらず、1月に予定されている）に満足した。

会社の規模や見習い者の教育レベルに関係なく支払われる 6,000 ユーロの見習いボーナスはなくなりました。従業員数が 250 人未満の企業には契約ごとに 5,000 ユーロ、その他の企業には 2,000 ユーロが付与される改修版が適用されます。これらすべては、常に学習レベルの区別なく行われます。障害のある若者に対する援助は 6,000 ユーロに維持されます。思い出してください。 学習が大きく発展しました 近年では大規模なサポートのおかげで、2022 年には 850,000 件を超える契約が締結されました。記録です。

このような割引は雇用主によって期待されていました。削減という目的の一環として 公的赤字前政権はすでに、これらの雇用ボーナスに割り当てられる予算を12億ユーロ削減することを検討していると発表していた。財務総監察局（IGF）と社会問題総監察局（Igas）が実施した評価によれば、2022年にこのシステムにより州に144億ドルの費用がかかっていた。

「私たちは仲裁について安心しています」、 中小企業連盟は、より大幅な制限を懸念しており、プレスリリースでこれに反応した。 「学習補助具の大規模な撤退はありません。見習い契約は依然として労働市場で最も支持されている契約です。 ブルーノ・コケ氏は、研究およびコンサルティング会社「Uno」の社長であり、フランス経済観測局の准研究員でもある。

中小企業にとっての雇用の障壁

しかし、人員削減が予想よりも厳しくなかったとしても、最も控えめな手段を用いた企業にとっては依然として雇用にブレーキがかかることになる。実際はそうなるだろう 「中小企業にとっては、資格のレベルに関係なく、実習生を雇用するメリットはあまりありません。」 ブルーノ・コケはこう観察する。労働省によると、従業員数 250 人未満の企業は実習生の約 80% を雇用しています。したがって、契約数が機械的に減少するリスクがあります。

弟子の数が減れば、それに応じて若手の活躍率も変わってくるはずだ。雇用ボーナスも後押しし、2022年には42.2％となった。 「前回の改革では、多くの学生を実習生に変えました。それで彼らは活発になりました。」 ブルーノ・コケ氏はこう説明する。

「棚ぼた効果」

学習補助金のこの新しい改革により、その配布に関する議論が再燃します。確かに、この法令は現在、従業員数 250 人未満の企業と、実習生を訓練するためのリソースが豊富な大企業を区別しています。しかし、これにより、実習生は学士号または準学士号レベルで同等の立場に置かれます。 高等教育を追求する人。

または、 「高等教育の学生にとって、職業統合という点では、実習への移行は区別されません。」 ブルーノ・コケはこう強調する。言い換えれば、見習いや初期研修中の学生には、ほぼ同じ就職のチャンスがあります。 「雇用主が彼らを雇うのを手伝う必要はない」 と研究者は付け加えた。

昨年3月、IGFとIgasが共同で実施した報告書は次のように指摘した。 「棚ぼた効果」、 援助を受けるために見習い契約を好む企業。 「高等教育における実習に対する公的支援は、雇用への統合への影響を考慮すると不釣り合いであるように思われる。」 著者らは結論づけた。

この措置を調整するために、この同じ報告書は、学士号または修士号を取得するための就労研究学生に対する採用支援の廃止を勧告した。バイルー政府は、高等教育における実習は、報酬のおかげで最も経済的に余裕のない学生でも長期の学習を続けることができると考えた。