現在、絶え間なく検索されているのは、 好き ソーシャルメディアのフォロワーは、多くの場合、気づかないうちにデジタルインフルエンサーに変わっています。この現象は当然のことですが、職場に深刻な影響を及ぼしています。勤務時間中、会社の制服を着てソーシャル ネットワークのコンテンツ作成に専念する従業員のケースが増えています。
最近、国立統計研究所（INE）の職員が、国勢調査中にインタビュー対象者から提供されたとされるビールを飲んでいる写真を投稿した後、解雇された。この事件は孤立したものではありません。昨年、50人以上の兵士（全員が女性）が、軍服を着た動画をソーシャルメディアに公開した後、規律違反を理由に追放された。これに対し、内務省は国家警察職員がソーシャルメディア上で制服を公開することを禁止した。
さらに、ビール会社クカの生産ラインで、製造中のビールを飲む若者たちの動画が現在出回っている。これらの若者がどうなるかはまだ不透明だが、この種の動画をソーシャルメディアに公開する行為が一般的になっていることは事実であり、その影響は大衆の反応によって異なる。
これらの例は、企業における倫理および行動規範の作成、更新、普及が緊急に必要であることを浮き彫りにしています。これらの規範は、採用プロセス中に必須コースに変換され、その後、すべての従業員が内部規則と規制を理解し、習得していることを確認するために年次評価が行われる必要があります。
倫理と行動規範は、健康的で倫理的で敬意を持った職場環境を確立するために不可欠です。これらは従業員に期待される行動を導き、誠実さ、透明性、敬意を促進します。たとえば、コカ・コーラのような企業には、誠実さ、誠実さ、敬意などの価値観に基づいてビジネス慣行を導く堅牢な倫理規定があります。
効果的な倫理規定を導入すれば、これまでに経験した不都合の多くを防ぐことができます。私の場合、以前勤務していた会社で時速100kmの速度超過について事前に知らされていなかったとして警告を受けました。この個人的な例は、会社の基準と期待について明確かつ継続的にコミュニケーションすることの重要性を強調しています。
さらに、ソーシャルメディアを意識的に利用するようコミュニティに呼びかけることも重要です。私たちは職場でデジタルインフルエンサーになることを避け、専門的な環境と確立された規範を尊重しなければなりません。私たちの行動がソーシャルメディアに及ぼす影響を認識することは、個人と組織の両方の誠実さと評判を維持するために不可欠です。
したがって、私は、ソーシャルネットワークの意識的な使用を促進するとともに、企業における倫理と行動の規範を作成、更新、普及することが緊急に必要であると主張します。この方法によってのみ、不便を回避し、すべての人にとってより倫理的で敬意を持った職場環境を保証することができます。
ポル・ヴァン・ゴンペル・ラフ
2024-10-05 14:05:16
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#企業における倫理と行動規範の必要性とソーシャルネットワークの意識的な使用