企業がZ世代の従業員を急速に解雇している理由

多くの企業がZ世代の労働者を雇用後わずか数か月で解雇しており、多くの経営者は新卒者を採用することに躊躇していると述べた。 労働倫理に関する懸念のため新しい調査によると、仕事に対する意欲、コミュニケーション能力、準備能力が求められている。

Intelligent.comが実施した調査によると、雇用主の10社中6社は今年すでに新卒者を解雇したと答え、7社中1社は来年の新卒者の採用を控える意向だと答えた。

Intelligent.comの調査には1,000人近くのビジネスリーダーが参加し、その結果は ニューズウィークが報じた。

「大学を卒業したばかりの学生の多くは、初めての職場で苦労するかもしれない。これまでの教育の過程で慣れ親しんできた環境と大きく異なる可能性があるからだ」とインテリジェントの主任教育・キャリア開発顧問フイ・グエン氏は報告書の中で述べた。

グエン氏は、経営者らが世紀の変わり目頃に生まれた人たちの雇用に慎重なのは、彼らが「あまり組織化されていない環境、職場の文化的ダイナミクス、自律的な仕事への期待に対して準備ができていないことが多い」ためだと語った。

「大学で理論的な知識を多少は身につけているかもしれないが、職場環境で成功するために必要な実践的かつ現実的な経験やソフトスキルが欠けていることが多い」とグエン氏は言う。

先輩たちとは異なり、 Z世代は世間の認識に苦しんでいる 彼らは慢性的に集中力が短く、怠惰な習慣があり、仕事と生活のバランスをしっかり保とうとする傾向がある。 デジタル世界で育ったことによる副産物。

また、近年の国内の混乱を踏まえると、若い労働者は、ワークフローを混乱させ、上司に頭痛の種を与える可能性のあるソーシャルメディア主導の政治的・社会的運動に「刺激され」、刺激される可能性が高くなっているとみられている。

調査では、75%の企業が、最近入社した大学卒業生の一部または全員が満足のいく人材ではなかったと回答した。

調査によると、雇用主の半数は、Z世代の労働者はモチベーションの欠如を示す可能性が最も高いと述べ、39％はコミュニケーションスキルが不足していると答えた。

ほぼ半数（46％）が、Z世代の労働者は仕事でプロ意識を欠いていると回答しました。

一部の専門家は、教育制度が「学生を現実世界の仕事に備えさせていない」と非難した。

「今日の教育は実践よりも理論を重視しています。確かにギリシャ神話を学ぶのは興味深いですが、それを教えるのでなければ、企業の会議で効果的にコミュニケーションをとったり、プロ意識を示したりするための準備になるのでしょうか？それはできません」と人事コンサルタントのブライアン・ドリスコル氏はニューズウィーク誌に語った。

ジェネレーションZについてのこうした一般化は見当違いだと言う人もいる。

「こうした固定観念のほとんどは各世代の文化に根付いており、その短いトーチは20年ごとに引き継がれる」とカルチャー・パートナーズの労働力・労働担当最高戦略責任者ジェシカ・クリーゲル氏はワシントン・ポスト紙に語った。

クリーゲル氏は、1980年代初頭に生まれ、スマートフォンが登場する直前に成人したミレニアル世代は、つい最近まで「問題児」とみなされていたと述べた。

クリーゲル氏はポスト紙に、「今や、アメリカ人は集団的な判断力を次の標的にしている」と語った。

クリーゲル氏によると、経営者は将来の従業員の生年月日にこだわるのではなく、もっと深く掘り下げるべきだ。

「実際、優秀な労働者を作るのは世代ではなく、生涯にわたる経験から得た一連の価値観や信念なのです」と彼女は語った。

ダラスに拠点を置くB2Bデジタルマーケティング会社アイデアグローブのCEO、スコット・バラデル氏は、多くのZ世代の従業員を雇用しているとワシントンポスト紙に語った。

「Z世代の労働者に対する躊躇は理解できない」とバラデル氏は言う。

バラデル氏は、Z世代は要求が厳しすぎるという認識にまったく動揺していないと述べた。

「むしろ、柔軟性と目的意識への欲求が、彼らをより熱心に、より意欲的にさせている」と彼は語った。

「彼らはただ仕事が欲しいのではなく、影響を与えたいのです。それはどんなビジネスにとっても大きな利点です。」

バラデル氏は、Z世代の従業員を避ける企業は「自分たちを前進させてくれる次世代の才能を逃している」と語った。

ペンシルバニア州に拠点を置く電子機器受託製造会社エレクトロ・ソフト社のオーナー兼CEO、カーラ・トロットマン氏もバラデル氏に同意し、学費の払い戻し、柔軟な有給休暇制度、ハイブリッドな労働環境、心身の健康を包括した医療保険などの特典を提供することで、企業はZ世代の労働者に配慮すべきだとワシントンポスト紙に語った。

「製造業は生き残るために特にZ世代の労働者を雇う必要があり、彼らを雇うことを躊躇すべきではないが、彼らに適切にアピールする必要がある」とトロットマン氏はワシントンポスト紙に語った。