メンタルヘルスケア
自分のメンタルヘルスに対する人々の関心は高いものの、これらの状態のケアを改善するにはまだいくつかの課題があるというのが真実です。 デロイト スペイン ラテンアメリカの人材および倫理担当リード パートナー、ジェマ モレノ ベガ氏は次のように述べています。 精神的または感情的な問題についての教育や認識がほとんどなく、残念ながらそれらが非難されているという事実があり、そのため多くの人がこれらの症状を感じたときに沈黙することを好むのはこのためだと説明しています。
特に、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、企業はメンタルヘルスの問題を抱える人々を支援するために、これまで以上の取り組みを行っています。 Z世代とミレニアル世代の調査では、次のことが明らかになりました。
• 54% インタビューを受けた人の割合は、雇用主が従業員のメンタルヘルスを真剣に考えていると考えています。
• 56% あなたは、自分のストレスや不安の感情について、上司に率直に話すことに抵抗を感じないと考えています。
• 27% あなたは、自分の精神的健康に関する懸念を持ち出すと、上司があなたを差別するのではないかと心配しています。
• 26% 彼女によると、上司たちはメンタルヘルスを優先することの重要性について話さないという。
一方で、 76% Z世代の回答者の割合と ミレニアル世代の 65%、 不安やストレスのために休暇が必要な場合のみ 39% y 34%、 それぞれ、時間をかけて行いました。
#企業が直面する世界的な課題であるメンタルヘルスへの配慮