企業が従業員を解雇すると、これほどの費用がかかる

人事管理の専門家マーカス・ハイン氏は、企業は解雇1件につき平均4万3000ユーロを支払わなければならないと試算している。 「離職コスト」として知られるこれらのコストは、従業員の役職によって異なります。

新しい仕事は従業員にとって刺激的なものですが、ドイツの人材紹介会社の調査によると、その高揚感はわずか 6 か月で消えてしまいます。 約5人に1人の従業員が試用期間中に新しい雇用主を退職します。

職場の雰囲気が合わない、より良いオファーがある、期待に応えられないなど、退職の理由はさまざまです。 新入社員が退職するだけでなく、長年勤務してきた社員が異動を決意することもあります。 退職や新入社員の採用にかかる費用は元従業員の年収の最大35％に達する可能性があるため、これは企業に経済的負担を強いることになる。

変動コストはいくつかのポイントで構成されます。

1. 従業員の退職にかかる費用: これには、残りの休暇日数、休暇中の継続的な給与の支払い、および必要に応じて法的費用や裁判費用が含まれます。 代表コストも考慮する必要があります。

2. 新しい人材を探すための採用コスト: これには、求人広告、外部の人材コンサルティング会社、面接、交通費が含まれます。

3. 新入社員の入社費用: これには、引っ越し費用、アパート探し、ホテル費用が含まれます。

4. 新入社員の導入およびトレーニングのコスト: 新入社員にはトレーニングと指導者が必要であり、追加コストが発生します。

5. 機会費用: 従業員の異動による進行中のプロジェクトの遅延によって発生します。

変動コストの合計は、役職、業界、会社の規模に応じて、43,000 ～ 175,000 ユーロになる可能性があります。 これらのコストを最小限に抑えるために、企業は職場をより魅力的なものにし、働きやすい職場環境を作り出す必要があります。

今後従業員のニーズに適切に対応できるよう、退職理由を理解しておくことをお勧めします。 これを行うために、企業は従業員がすでに退職した後でも、最終的な話し合いを行ってフィードバックを得ることができます。 非難を避け、オープンなコミュニケーションを可能にするために、共感的なアプローチを使用することが重要です。