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言うことによって常に良いです：交互に訓練することは 授業料は支払うことなく。研究のレベル、公的または私的訓練、設立の名声…労働法第6211-1-1条で保証されたこの基本原則を変更するものはありません。思い出すのが有用であれば、モデルのブーム – 見習いの数は6年でほぼ3倍になった – は、不cru慎な俳優を惹きつけられなかったわけではありません。
「コビッド期間中に公的援助が展開されるとすぐに、新しいタイプのドリフトが私たちにもたらされました」とANAF（フランスの全米弟子協会）の大統領であるAurélienCadiouは警告します。トレーニングによって導入された「ヒント」の例：冒険のすべての授業料を支払うために彼がすべての授業料を支払うことを引き受ける契約に将来の見習いに署名するために、彼は彼を歓迎するビジネスを見つけることができなかった。
その後、古典的な学生のステータスの下で自分自身を見つけた学生は、私立学校で数千ユーロを支払うように命じられます。したがって、単一の合言葉：すべてを読んで、コミットする前にチェックします。学習または専門化？あなたは間違いなく「見習い契約」と「専門化契約」という用語をすでに満たしています。どちらも同じことで構成されています。つまり、ビジネスにおける理論的および実践的な教育を組み合わせたトレーニングです。
「代替」という言葉は、単にこれを指定します 教育原則。理論的には、専門化契約は、仕事の世界への迅速な統合に運命づけられています。 16歳から26歳の若者と、署名された「専門契約」の約半分を代表する求職者を対象としています。
66
％
見習いは、代替を行うという選択の財政的側面を強調しています
出典：The Alternation Observatory 2024、Walt、Quintet Conseil、Foundation The Adecco Group
その期間は12か月を超えることはできません。見習い契約のそれが3年に達し、研究の継続をより多く目指しています。実際には、2つのモデルから選択する必要はほとんどありません。通常、施設は1つだけを提供するだけです。また、専門化のそれは、学習に賛成して消える傾向があります。
2018年の作業統合契約の約3分の1を代表するこのシェアは、今日の10％をわずかに表しています（出典：省、健康、連帯、家族、2024年）。
給与、ユーザーマニュアル
授業料の免除に加えて、交互には毎月給与を受け取ることができます。これは、より有利な場合は、週35時間のSMIC（専門職間の最低賃金の伸び）総収縮、または専門家支部のSMC（従来の最低賃金）に基づいて計算されます。あなたの年齢やトレーニングの年など、いくつかの要因によって異なります。
何も簡単ではないので、日陰に注意してください。確かに、「トレーニングの年」（1年目、2年目、または3年目）は、あなたの研究レベルや会社の年功序列と混同してはなりません。実際には、トレーニングサイクル（BTS、ライセンス、マスターなど）にいるスタジアムに対応しています。たとえば、3年生の学生 ライセンス トレーニングの3年目に言われています。
マスター1の学生が、しかし、彼の研究でより進歩したとしても、彼のサイクルの1年目にのみであるとき。したがって、両方とも21歳であると仮定すると、最初は最低賃金の78％（1,405.40ユーロの総総額）の最低報酬に影響します。
さらに、見習い契約（繰り返し、追加の専門化など）が延長された場合、給与はそれまでに収集したものと少なくとも等しくなります。 2つの連続した契約の場合の同上。
より多くの利益が可能です
報酬ルールの蛇行は、本質的なポイントをほとんど忘れてしまいます。このグリッドは、法的最小値のみを定義します。雇用主があなたにもっとお金を払うことを妨げるものは何もありません！
仕事の学生の募集が非常に競争力がある労働市場では、一部の企業は候補者を引き付けるために金融レバーをプレイすることをheしません。 「研究の学生と研修生のニーズに注意を払うことは、彼らがカバーするコストがあることをすでに理解することです」と、パリのデジタル変革のコンサルティング会社MC2Iの才能の管理者であるVeraVilaçaは指摘します。
この急速に成長している企業では、今後5年間で2倍のサイズを計画していますが、交互に誘惑することは戦略的な問題です。 「私たちの採用の80％は、卒業生、研修生、または見習いであるかどうかにかかわらず、若い聴衆に関係しています」と彼女は言いました。それらを引き付ける方法を知り、それらを歓迎する方法は、リスニングマネージャー、柔軟性、テレワーキングの可能性など：給与の問題を省略することはできません。
MC2Iでは、見習いは、研究レベルに応じて1,750〜2,200ユーロの総計を受け取ります。研修生は平均で1,800ユーロを受け取ります。 「報酬を超えて、学生は、レストランのタイトル、保険料、輸送の100％払い戻しなど、他の従業員と同じ利点にアクセスできるようにします。」
毎年約1,000人の仕事の学生を歓迎するSchneider Electricの側で同じアプローチがあります。 「財政的側面は、私たちと一緒に彼の使命を遂行したい若い人にとっては障害ではないはずです」とシュナイダー・エレクトリック・フランスのドミニク・ローラン、DRHはポーズをとっています。これには、報酬が最小値をわずかに上回るだけでなく、利点の「パッケージ」全体も含まれます。
たとえば、a 住宅支援 勉強している都市と会社の都市の間で、輸送コスト（チケット、走行距離など）またはテレワークへの参加をしなければならない学生のために。いくつかのブーストを忘れずに、経験ができる限り成功するようにします。
「私たちは、代替が彼の研究で成功するために最初にそこにあることを思い出すのをやめることは決してありません」とドミニク・ローランは言いました。それを助けるために、会社は近づいているときにさらに5日間の追加休暇を提供します試験。ケーキのアイシング：成功した場合、1,000ユーロのボーナス。
あなたも支援する権利があります
したがって、ビジネス面では、給与レベルは大理石に刻まれていません。言うまでもなく、さまざまな援助が見習いに開かれていることは言うまでもありません。他の学生と同様に、あなたは資格がありますAPL（パーソナライズされた住宅手当）。 CAF Webサイト（Family Allowance Fund）でリクエストを行うことができます。
宿泊施設の側では、常に、職場やトレーニングに近づくために移動する見習いは、モバイルゲームの援助、月あたり最大100ユーロ、APL（住宅アクションプラットフォームでの実行のリクエスト）を累積することができます。 。各地域には独自のエイドデバイスがあります。
たとえば、輸送では、電車やバスに非常に有利な価格でバスに乗るパッケージがあります。 18歳以上の仕事の学生のために500ユーロの支援を忘れずに、運転免許証を通過させたいと考えています。
この（非網羅的な）リストには、見習いナショナルカードが提供する割引が追加されています。これにより、低価格でケータリングする、機器の購入の割引、優先レートでの文化的外出など、一連の利点の権利が開かれます。
#代替候補者を引き付けるために見習いを十分に支払うこれらの企業