仕事における女性と男性の間の不平等は世界中で根強く残っている

公開日: 2024/04/03 – 16:02

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職場における男女平等? まだ今日のことではありませんが、 報告書によると 世界女性デーに先立ち、3月4日月曜日に世界銀行が発表した。 現在、女性が男性と同等の立場にある国は、わずか 14 か国 (ベルギー、カナダ、デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、アイルランド、アイスランド、ラトビア、ルクセンブルク、オランダ、ポルトガル、スウェーデン) のみです。 測定されたすべての領域で。 したがって、24億人の労働年齢の女性が男性と同じ法的権利を持たないことになる。

不平等のうち、最初は給与です。 世界銀行が調査した190カ国のうち、ほぼ100カ国が同一価値の労働には同一賃金を課している。 しかし、男女間の賃金格差の縮小を可能にする措置を採用しているのはわずか35カ国だけだ。

起業にも多くの障害があります。 企業における女性の管理職への参加は、まだ平等と言えるレベルに達していません。

もう一つの例はデジタル化です。 将来の仕事は非常に男性中心です。 クラウド、データ、人工知能の分野では女性の割合が過小評価されています。

職場でのセクハラと育児という 2 つの障害が依然として女性のキャリアアップを妨げています。 現在、幼い子どもを持つ親に財政的または税制上の援助を提供している国は、世界でわずか 80 か国近くにすぎません。 最後に、報告者らは、これらの不平等の縮小により、今後 10 年間で世界の GDP が 20% 以上増加する可能性があると推定しています。

アフリカ7カ国が前向きな改革を採用

最も大きな格差は中東と北アフリカ、そしてサハラ以南のアフリカに見られます。 「 女性の平等な扱いに関する進歩は過去20年間で最も低かった 」と報告書にも記されている。 2021年以降、18の経済国が合計34件の男女平等改革を導入したが、これは2001年以来最低の数字である。サハラ以南アフリカは全改革の半分以上を記録している：7つの経済国 – ベナン、コンゴ共和国、コートジボワール、ガボン、マラウイ、ウガンダ、セネガル – 18の前向きな法改正が採択されました。 「 これらの国の中で、コートジボワールとガボンの 2 か国が際立っており、世界銀行を強調しています。 コートジボワールは、信用へのアクセスにおける性別に基づく差別を禁止し、家庭内暴力と闘い、女性の雇用制限を解除する改革を採択した。 ガボンは昨年始まった改革路線を継続し、男女のパスポート手続きを調和させ、同一価値の労働には同一賃金を課し、女性の雇用に関するあらゆる制限を撤廃した。 »