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2024-05-16 12:05:49
私たちが一生懸命働くとき、私たちは通常、その努力が雇用主に認められることを期待します。 そして、ほとんどの雇用主は、会社の会議で誰かを称賛したり、チームを素敵なディナーに連れて行ったり、黙って現金ボーナスを渡したりすることを実行します。 しかし、雇用主のより広範な認識戦略が、個々の労働者が望んでいることや必要としているものと一致しない場合があります。 より多くの有給休暇が奨励される従業員もいるかもしれませんが、地元の店のギフトカードに感謝する従業員もいるかもしれません。 また、金銭的な報酬をモチベーションにしている従業員もいる一方で、次の一か八かのプロジェクトでチームリーダーの役割を割り当てられることを望んでいる従業員もいます。 この記事では、著者が、報酬や評価を得る可能性を高めるために今日から始められる 5 つの実践的なテクニックを紹介します。 あなた 最も大切にします。
#仕事で本当にモチベーションを高めるものは何ですか