ロイター通信によると、サムスン電子はチェンナイ工場で抗議活動を行っている労働者に対し、仕事をしなければ賃金は支払われず、解雇される可能性もあると警告した。
2024年9月9日に始まったこのストライキには、チェンナイ近郊にあるサムスンの家電工場の労働者数百人が参加している。
労働者らは賃金の引き上げと組合の正式な承認を要求している。同工場はサムスンにとって重要な生産拠点であり、インドにおける同社の年間売上高120億ドルの約3分の1を占めている。
労働者らは工場の近くに仮設テントを設置し、抗議活動を続けている。
主な要求には、賃金の引き上げと、インド労働組合センター（CITU）が支持する組合の正式な承認が含まれている。
組合は、今後3年間で平均月額賃金を25,000ルピーから36,000ルピーに引き上げる賃上げを推進している。
サムスンはこのストライキに対し法的措置で対応した。先週、同社は地方裁判所に申し立てを行い、工場近くでの抗議活動の実施を阻止するため、組合に対する仮差し止め命令を求めた。
しかし、裁判所は抗議活動に対して直接命令を出さず、代わりに紛争の迅速な解決を求めた。
サムスンの人事部は金曜日にストライキ中の労働者の一部に送った電子メールの中で、この抗議活動を「違法ストライキ」と位置付けた。
メールには、ストライキに参加した従業員は2024年9月9日から職場復帰するまで賃金を受け取る権利がないと書かれていた。メッセージは明確で、「仕事がなければ給料もない」というものだった。
メールはさらに、労働者が4日以内に職場に戻らない場合は解雇されない理由を正当化する必要があると警告した。
サムスンはまた、問題解決に向けた協議に応じる姿勢を示し、労働者に対し交渉のテーブルに戻るよう求めた。
ロイター通信に対し、労働者3人がサムスンの人事部から警告メールを受け取ったことを認めた。警告にもかかわらず労働者らは抗議活動を続けており、ストライキが終わる兆しは今のところ見られない。
サムスンはこの状況についてこれ以上コメントを控えている。先週、同社はロイター通信に対し、工場の労働者と協議を開始し、問題をできるだけ早く解決することを目指していると語った。しかし、同社、労働者、政府当局者の間で進行中の交渉では、まだ具体的な解決策は生まれていない。
労働者の要求は労働組合であるCITUによって支持されている。同組合は工場労働者を動員し、賃上げを求める運動を牽引する上で重要な役割を果たしてきた。CITUはまたサムスンに対し組合を正式に承認するよう圧力をかけてきたが、同社はこれに抵抗している。
サムスンはこれまで、CITUのような全国労働組合が支援するいかなる労働組合も認めることに消極的だった。
公開日:
2024年9月20日
#仕事がなければ給料もなしチェンナイのストライキ中の労働者にサムスンが警告