介護士の彼は、ソーシャルネットワーク上に公開されたメッセージのせいで解雇され、雇用主は彼に15,000ユーロの支払いを命じられる

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Facebookアカウントに雇用主を非難するメッセージを投稿して解雇された介護士は、最終的に1万5000ユーロの補償金を受け取ることになる。

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私たちの物語は 1 年以上前の 2024 年に始まります。フィンランドの地域保健福祉サービス当局で働く介護士イルカ・レトマキさんは、フェイスブックの個人アカウントに雇用主を批判するメッセージを投稿した後、解雇されました。

雇用主によれば、解雇の理由は多岐にわたり、忠誠義務違反、不適切な行為、それに伴う重大な信頼の喪失を挙げている。その後、イルカ・レトマキさんは警告を受けたが、出版物の撤回を拒否した。地方自治体は、従業員の解雇を正当化するために、スケジュールや休暇日の不遵守などの他の理由を挙げています。

その後、介護者は雇用主を訴えることを決意する。この手順により、ソーシャルネットワークFacebook上で公開された有名なメッセージ全体へのアクセスが可能になります。 「もしかして、在宅介護をさらに混乱に陥れるという考えはありませんか？あなたは、彼らが現場で働いている本物の人々であることを忘れているに違いありません。彼らはクソではありません、あなたが今彼らを扱う方法とは異なります」と介護者は書いた。

裁判所の判決は数か月後にようやく下されました。したがって、カイメンラークソ治安判事裁判所は、地域保健福祉サービス局には従業員を解雇する正当かつ正当な理由がないとの判決を下した。地元メディアYleが報じた裁判所によると、地方自治体は労働者の意見を理由にこの労働者を差別しており、これは地方平等法に反するとしている。この法律によれば、表現の自由はソーシャル ネットワーク上での意見の表明を保護します。裁判官らは判決の中で、イルカ・レートマキ氏は特定の人物を批判しておらず、彼のメッセージには嘘や虚偽の機密情報が含まれていなかったと主張した。

しかし裁判所は、レートマキ氏が直属の上司に対して不適切な行動をとったことは認めたが、警告を受けた後は不適切な行動をとらなくなったと主張した。 「私の意見では、解雇はかなり抜本的な解決策でした」とイルカ・レートマキ氏は語った。 「本当に気分が良いです。私たちは表現の自由と雇用主を批判する権利を守ろうと努めました。私たちが勝てて本当に良かったです。」とこの介護者は判決後反応した。

Kymenlaakso地域保健福祉サービス局は、Lehtomäki氏に対し不当解雇として約15,000ユーロの賠償金を支払うよう命じられた。一部は損失賃金をカバーし、一部はフィンランド法に基づく補償です。雇用主は、発生した訴訟費用も支払わなければなりません。

「お金が私の動機ではありませんでした。私は従業員の代弁者になりたかったのです。社会機関がそれが間違っていたことを認めざるを得ないことが重要です」とレトマキ氏は強調する。社会福祉局の事務局長カレ・エクランド氏は、雇用主がこの決定に対して控訴するつもりはないと述べた。