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この数字は象徴的なものだが、男女間の給与格差について多くを物語っている。によると、ヨーロッパの統計と、賃金格差に関する 2002 年以降のヨーロッパの最新データから計算されています。 フェミニストのニュースレター「Les Glorieuses」フランスでは女性の収入は男性より平均 13.9% 低い。これが、象徴的に、今週金曜日の午後 4 時 48 分に、女性の皆さんは年末まで「無償で働く」と考えてよいのです。
2021年、給与格差は15.4％に達し、そのため『レ・グロリューズ』は昨年、象徴的な日付を11月6日午前11時25分に設定した。そこで、わずかな改善があれば、ニュースレター創設者のレベッカ・アムセレム氏はこう述べた。それはわずかな改善です。」
彼女によれば、「しかし、この分野のチャンピオン国からインスピレーションを得ることによって、給与格差を大幅に減らすことは可能です。」そして、スウェーデン、アイスランド、スペインなどのいくつかの国で実証されている「存在する解決策」を提案することです。
したがって、アイスランドでは企業は「同一賃金を尊重していることを証明し、賃金を削減するための行動計画を示さなければならない」。スウェーデンでは「育児休暇は両親とも同等」です。で ニュージーランド賃金上昇は、医療、教育、介護など女性が多数を占める分野で行われている。
フランスによれば、 最近のINSEE研究30年ほどの間に、 賃金格差 女性と男性の間の比率は大幅に低下しましたが、まだ道はあります。全体として、民間部門の女性の平均給与収入は男性よりも 23.5% 低いです (年間純額は 19,980 ユーロ、男性は 26,110 ユーロ)。しかし、同じ労働時間であれば、女性の平均給与は 男性よりも低い差は縮まりましたが、依然として 14.9% です (つまり、グロリューズよりも高い数字です)。
給与の透明性の要求
Les Glorieuses に対して、ヨーロッパは「勇気ある」指令を採用しました。同協会によると、加盟国は2026年から従業員100人以上の企業に対して報酬の透明性を強制する必要がある。
この指令には、採用プロセスにおける報酬の透明性に対する権利、将来の雇用主が前職の給与を要求することの禁止、その後ポストで個人の給与水準に関する情報を求める権利も含まれています。社内の同様の仕事の平均給与水準。
同協会は、「したがって、フランスは2026年から給与の透明性を尊重する義務がある」と述べ、さらに次のように付け加えた。「したがって、フランスには欧州の法律を遵守し、そのモットーである「平等」の勇気を持つことで「良い学生」に見えるかどうかの選択がある。 「そして透明性に関する欧州指令よりもさらに進んでおり、2026年には到達せず、義務はすべての企業に拡大される」と彼女は結論づけた。
#今週金曜日午後4時48分から女性の皆さんタダ働きします