この経済学者は、労働年齢における早期死亡率を減らすことによって、労働力の内部留保を活性化することによって – 0.3 パーセントポイント、教育レベルを高めることによって – 0.2 パーセントポイント、成長率を年間 0.2 パーセントポイント加速できる可能性があると説明しています。教育の質を年間0.5パーセントポイント向上させ、雇用人口の健康状態を0.1パーセントポイント改善し、優秀な移民を年間0.6パーセントポイント引き付けることによって行われます。
過去 10 年間、ラトビアの経済規模は年平均 2.5% 成長しました。 クラスノピョロフ氏は、将来的に同じような控えめな成績では、収入の面で少なくともリトアニアやエストニアのレベルに達するには不十分だろうと指摘する。
ラトビアの労働市場に参加できる人の数は、今後数年間で徐々に減少し続けるだろうが、これは、潜在的な国内総生産の原動力に対する人的資本の要素の寄与が必然的にマイナスになることを意味するものではない。 クラスノピョロフ氏は、ラトビア経済の成長に対して人的資本の積極的な貢献を達成するために使用できる手段が 3 つあると指摘している。それは、生産年齢人口の増加、生産年齢人口の完全雇用、労働力レベルの向上である。従業員の能力。
クラスノピヨロフ氏は、ラトビア社会は早期死亡率に悩まされていると思い起こさせ、この国は欧州連合（EU）加盟国の中で労働年齢における死亡率が最も高い国の一つとなっている。 労働年齢死亡率が高いのはブルガリアとルーマニアだけである（一部のコホートではハンガリーも）。 死亡率を最も発展したEU諸国（スウェーデン、フィンランド、アイルランド、ベルギー、オランダ、デンマーク）の平均レベルまで下げることにより、ラトビアは毎年4,000人以上の命を救うことができます。
この救われた命の数を年齢別の雇用レベルに当てはめると、年間約 3,000 人の追加雇用者数が得られる、とクラスノピョロフ氏は書いています。 このような多数の従業員の追加により、ラトビアの国内総生産の年間成長率を0.2パーセントポイント加速させることができます。
ラトビアの出生率は何十年も低かったが、広く知られている通説に反して、我が国の女性一人当たりの子供の数は他のほとんどのEU諸国よりも低いわけではないとクラスノピヨロフ氏は言う。 経済学者は、例えば幼稚園の利用可能性と質を改善したり、新米母親を貧困のリスクから守ることによって出生率を促進することが可能であり、そうすべきであると強調するが、たとえ出生率が大幅に上昇したとしてもそうはならない。誕生から職業生活の開始までには通常約 20 年かかるため、経済成長のペースを即座にサポートします。
「ラトビアの生産年齢人口が毎年15,000人減少するとしたら、この不足している労働力を海外から「輸入」するのが賢明ではないでしょうか?私の意見では、ここで高度な資格を持った専門家を呼び込むこととそれを区別する必要があると思います。移民が経済規模（または国内総生産）だけでなく、その国の生活水準（一人当たり国内総生産）も促進するためには、誘致された移民は以下の条件を備えていなければならない。地元住民の平均レベルよりも高い資格を持っている」とクラスノピョロフは書いている。
一部の起業家はまた、ラトビアの労働市場への低スキル労働者の大量採用から恩恵を受けるだろうが、現地労働者や生産プロセスの自動化への投資よりも低コストで済む可能性があるため、より安価な労働力の導入ではラトビアの労働市場での労働力の向上を達成することはできないだろう。ラトビア社会全体の生活水準の向上。 また、ラトビアの人口の大部分の技能が欧州の労働市場のニーズを満たしていないため、遠く離れたアフリカやアジア諸国からの難民の到着によってラトビア経済の成長が支えられる可能性も期待できないとエコノミストは言う。
一般に、高度な資格を持つ移民はラトビア経済の成長を大きくサポートする可能性がある。年間2,000人の移民（地元住民と同様の資格を持つ移民）ごとに国内総生産の年間成長率が0.1パーセントポイント増加するとエコノミストは計算した。 。 現在、ラトビアへの移民の量は年間人口の約0.6%です。 これは、近隣諸国（エストニアとリトアニア）や、デンマーク、ベルギー、ドイツ、オランダ、オーストリア、スロベニアなどのいくつかのEU先進国よりも2倍少ないです。
もし移民の密度が上記諸国の平均レベルまで引き上げられた場合、ラトビアにとっては年間12,000人の追加移民を意味し、国内総生産の年間成長率が0.6パーセントポイント増加することになる。 しかし、クラスノピヨロフ氏は、移民の数を増やすことよりも、その職業の達人たちが一斉にラトビアに移住したいと思うような生活環境を現地の人々に作り出すことがはるかに重要だと強調する。
ラトビアの失業者数は歴史的に少ないため、国内に労働力の余力が残っていないという誤った印象を与えるかもしれないが、実際はそうではない、とクラスノプジョロフ氏は言う。 各年齢層の雇用水準がドイツ、デンマーク、オランダ、アイルランド、スウェーデン、エストニアと同等であれば、ラトビアの就業者数は7万3000人増えるだろうとエコノミストは試算した。
「内部労働力予備力73,000人という数字は、一見すると非現実的な数字のように思える。これはラトビアの正式な失業者数（国家雇用庁の登録によると51,000人、中央統計の調査によると63,000人）よりも多い」ただし、定職を持たないさらに数十万人の人々が定職を探しているわけではないが、たとえば再訓練コースを受講したり、魅力的な仕事のオファーを受け取ったりした後は、働き始める準備ができているということを忘れてはならない」とクラスノピョロフ氏は説明する。 。
同氏によれば、ラトビアの経済的潜在力に対するこれら 73,000 人それぞれの貢献が、現在雇用されている従業員の平均レベルと同程度であると考えるのは正しくないという。 第一に、国内の労働力の大部分は若く、退職前であり、その多くはパートタイムでしか働きません。 第二に、「予備役」が労働市場に復帰すると、彼らの生産性は現労働者の生産性よりも低くなる可能性が高い。 ラトビアの経済潜在力に対する「予備兵」の貢献が、現在働いている個人の貢献の平均2分の1であると仮定すると、10年以内に内部労働力予備力が徐々に活性化すれば、ラトビア経済の年間成長率は0.3パーセントポイント加速する可能性がある。
一方、従業員の能力レベルの向上について話すとき、クラスノピョロフ氏は、個人の能力が高ければ高いほど、生産性も高くなると指摘します。 したがって、労働者の能力レベルを高めることで、経済は同じ数の労働者でより多くの生産を行うことができます。 労働者の賃金（したがって生産性）のレベルを決定する最も重要な観察可能な要因の中には、教育と健康があります。
ラトビアでは高等教育を受けた従業員の給与は、中等教育を受けた従業員よりも 48% 高くなります (その他の一定要因の場合)。 従業員の生産性に対する教育の積極的な貢献を反映する同様の高等教育割増金は、他の国にも存在します。 現在、ラトビアの経済活動人口の 43% が高等教育を受けていますが、これは雇用の多い EU 諸国よりわずか数パーセント少ないだけです。 ラトビアで高等教育を受けた経済活動人口の割合が10年以内に43％から50％まで徐々に増加すると、国内総生産の年間成長率は0.2パーセントポイント増加することになる。
卒業生の平均給与が 30% 増加するように、各教育レベル (初等教育、中等教育、専門教育、高等教育、修士課程および博士課程を含む) での教育の質を改善する (卒業生のモニタリングによると、これはデータはそれほど大きな数字ではありません）、国内総生産の年間成長率を0.5パーセントポイント上昇させることができるとクラスノピョロフは書いています。
ラトビアでは慢性疾患を患っている従業員の給与は（他の一定の要因があれば）健康な従業員よりも8%低いです。 同じことが他の国でも起こります。健康上の制限がある労働者の生産性は低く、したがって賃金も低くなります。 ラトビアの人口の健康状態を雇用の多いEU諸国の平均レベルまで段階的に（10年以内に）改善すれば、ラトビアの国内総生産の年間成長率を0.1パーセントポイント高めることができるとクラスノプジョロフ氏は考えている。
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#人的資本の要素はラトビア経済の成長率を高めることができる
2024-03-10 20:38:00