はじめに : 現在の人工知能に関する議論はやや誇張されており、砂漠に日の出のように現れては消える神秘的なテーマとなっており、過度の期待と不安を引き起こし、社会に根本的な問題を引き起こしています。
変化が起こると言われています、 人生のあらゆる領域は世界の終わり、または全体につながっていますそれらは事実であり、私たちはすぐにそれを知る必要があります、 一方で、このトピックに関する基本的な質問への答えも提供します。 ：具体的には何ですか？どのように機能するのでしょうか?彼はどこから来たのですか？彼はどこへ行くのでしょうか？ – ほとんどの人が理解できない無味乾燥な用語。
いつ 世界中の何百もの大手企業が解雇や人員削減の波を始めており、その中には補充を伴うものもある人工知能の従業員、 それで これらの企業は生産の最大化を目指していますコスト削減による経済的メリット、 この取り組みには他にも経済的な理由があります。。 Fで 25 行進/ 2024年「新聞を集めました」ウォール・ストリート・ジャーナル世界中の支店の従業員数を削減する計画を発表した最も著名な企業のリスト。
おお全て 脱穀機あなた、 25 パーセント 世界中のさまざまな分野の大手企業のうち、およそ5 パーセント から その機能は人工知能によるものです。
まず: 技術的失業
技術的失業 : それはテクノロジーの変化による雇用の喪失です。このような変化には一般に、省力化デバイス (機械的な筋肉)、より具体的には自動化 (機械的な頭脳) の導入が伴います。馬がエンジンとして使用されていたのと同じように、自動車は馬を徐々に時代遅れにし、近代を通じて人間の労働に影響を与えました。
これの歴史的な例には、もともと…自動織機の出現後、貧しい人々が探し求めた、 F第二次世界大戦中、アラン・トゥレーヌの爆弾製造機は、他の例に比べて数時間以内に多くの暗号を解読することができました。人類は何千年もかけてそれを解決することができました。
この考えは一般的に受け入れられていますが、そうではありません…高い失業率をなくす、 Aには楽観主義者と悲観主義者がいる技術的失業に関する議論のために、 楽観主義者は、この開発により雇用への長期的な悪影響がなくなることに同意する一方、悲観主義者は、新技術により職場の総労働者数が減少していると主張する。
用語の広がり技術的失業「1930年代に、 6月 メイナード ケインズと誰が言いましたか？不適応は一時的な段階にすぎません「、 それは人間の労働力の代替の問題だった 機械についてはアリストテレスの時代から議論されてきた それまで 年末 / 2023年ああ いつ 企業は人員削減を発表し、効率性を重視し始めた 科学的。
週の労働時間は次のとおりです。 4 ニューヨークチームのオーナーであるヘッジファンド大手で億万長者のスティーブ・コーエン氏によると、その日は差し迫っている メッツ (ニューヨーク・メッツ）、アンドリュー・ロス著 ソーキン、最近 Squawk Box プログラムで (スコークボックス(CNBCで)CNBC）。
このシステムの承認が差し迫っているのは、労働者がその導入を懇願しているからでも、このシステムが仕事の成果を向上させることが研究で確認されているからでもありません。それとも人気があるからといっても、 むしろ、以下からなる週労働制の導入により… 4 現在次の役職にあるコーエン氏によると、人工知能の急速な普及により、ようやくそれが可能になった日が続いているという。 ヘッジファンドのCEO、 (Point72 資産管理)、取締役会会長。
コーエンは言った ソーキンの場合:「週休4日制が到来すると思います。人工知能の出現以来、金曜日は労働者の生産性が低いという話をよく聞きます。したがって、この可能性は非常に高いと思います。」
その間 OpenA が準備中です… どれでも「そしてメタは新しい人工知能モデルを立ち上げる予定で、それが可能になるだろうと彼らは述べている」考えて計画する「これは機械で超人的な認知を達成するための重要なステップです。 そして減らす 雇用の機会 新聞の報道によると「フィナンシャル・タイムズ”。
痛み発行済み：
世界経済フォーラム。 「仕事の未来レポート2020」。世界経済 – フォーラム、2020。
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2024-10-01 21:01:08
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#人工知能と労働市場