人口動態の変化は雇用を生み出すが、労働者は生み出さない

AbleCare Homes が昨年採用活動を開始したとき、労働者が不足しているという深刻な問題に直面しました。

ブリストルに本拠を置くこの小規模なプロバイダーは、移民労働者と高額な代理店スタッフを雇用することによってのみ経営を行っていた。 「それがなかったら、私たちがどうなっていたか本当にわかりません」とリレーションシップマネージャーのジョシュ・ホーカーは言います。

世界保健機関によると、2030年までの10年間で60歳以上の人口は10億人から14億人に増加するという。 これにより、医療関連の仕事の需要が急増するだろう。 コンサルタント会社マッキンゼーは、2030 年までに世界で 8,500 万人の役割が必要になると推定しており、これは 2016 年より 5,000 万人増加しています。

しかし現在でも、雇用主は需要を満たすのに十分な労働者を見つけることができていない。 英国では、2021年から2022年にかけて空席のあるケアポストの数が前年比で52％増加し、その後はわずかしか改善していない。 シンクタンクのナフィールド・トラストによると、採用の課題は日本、ドイツ、フランス、デンマークなどの国で共通している。

問題はさらに深刻になるばかりだ。 社会の変化によってより多くの労働者が求められる場合、適切な資金、条件、スキルセットが必ずしも続くとは限りません。 雇用主と職員の間には、低賃金や業界全体の資金不足から、移民の抑制、労働市場の逼迫、介護施設での劣悪な労働条件に至るまで、複雑な障壁が立ちはだかっている。

結果？ 雇用ではなく、深刻な人手不足だ。

一部の雇用主は、この問題を解決するためにハイテクな措置を講じています。 日本の技術者は、高齢の居住者を持ち上げることができるハグや、レクリエーション運動を行うペッパーなどのロボットを開発しました。 ふわふわしたアニマトロニクスアザラシのパロは、ロボットによるアニマルセラピーを提供することもできます。

しかし、これまでのところ、そのような新しい解決策は介護人材不足を実質的に解決することはできていない。 「これらのロボットは常に移動させ、起動し、使用中に監視し、その後保管する必要があります」とロンドンのクイーンメアリー大学の学者、ジェームス・ライトは言う。 「労働力の必要性を減らすために導入されることがよくありますが、最終的にはより多くの労働力が必要となり、規模を拡大するには費用がかかります。」

米国に本拠を置く国家経済調査局の調査では、ロボットのせいで看護師の賃金が下がり、手当が少ない非正規労働に就く機会が増えたという、より大きな問題が見つかった。

これらの「輝かしい気を散らすもの」が労働条件や報酬の構造的問題を悪化させると、事態をさらに悪化させる可能性があるとライト氏は警告する。 「最も明白な解決策は、介護職員の給与を増やすことだ」と彼は言う。 この業界の多くの人にとって、賃金は生活に十分ではなく、ゼロ時間契約が広く普及しており、スーパーマーケットでの役割など、ストレスが少なく、スキルが低い仕事よりも賃金が低い場合が多い。

「介護職員は依然として最低賃金かそれを少し上回る水準で働いている」 [and] それは問題です」とケアワーカー慈善団体の最高責任者カロリーナ・ガーリッヒ氏は言う。 「働いている人たち、その多くはフルタイムで [with] 余分な労働時間、食事代や請求書の支払いに十分な収入が得られない。私たちは人々に贅沢品のためにお金を与えない。」

英国国民介護協会のナドラ・アーメド会長は、医療従事者は労働者を引きつけて維持するためには「多額の費用を支払う」必要があることを承知していると語る。 しかし、「ひどく不十分な」資金水準が邪魔をしている。 「個人的には、当社の熟練した労働力については時給 18 ポンド程度を検討すべきだと感じていますが、それに見合った資金が得られない場合はどうすればよいでしょうか?」

英国の介護セクターは一般課税によって資金提供されており、この税金は国のほとんどの地方自治体への一括補助金を通じて流れています。 しかし、地方政府の予算は深刻な圧力にさらされている。ヨーロッパ最大のバーミンガム市議会も9月に宣言を行ったものの中に含まれていた。 効果破産。

地方自治体はケアホームの入居費用として週に600ポンドから700ポンドを支払うことが多いが、スタッフや諸経費をカバーするためにわずか490ポンド（「時給3ポンド未満」に相当）しか使わないところもある」と最高経営責任者のマーティン・グリーン氏は語る。業界団体ケア・イングランドの。

他の西側諸国も同様の課題に直面しています。 欧州委員会は、2050年までにEU内でさらに160万人の長期介護人材が必要になると見積もっている。しかし、機関ユーロファウンドは、ルーマニアとブルガリアを除くすべての国で欠員が増加しており、今後も増加するだろうと警告している。

このギャップを埋めるために、AbleCareを含む多くのプロバイダーは海外に目を向けています。 2022年から2023年にかけて英国の成人社会的養護労働力の19％を非英国国籍を持つ人々が占めた。

しかし、これはスポンサーライセンスを確保できるかどうかにかかっています。 昨年、AbleCare には「文字通り何千ものユーザーが殺到しました」 [job] ジンバブエ、ナイジェリア、インド、フィリピンなどからの申請もある」とホーカー氏は言う。 しかし、このプロバイダーにはこれらの労働者を雇用する許可が「わずか」しか与えられていなかった。「英国政府が労働者に対して厳しいと見なされようとしているため、十分な数がありません 移民」

世界的な人材紹介会社マンパワーグループの最高イノベーション責任者、トーマス・チャモロ＝プレムジック氏は、歴史的に英国国民よりも既にこうした仕事に就いている移民の方がアピールしやすかったため、移民規制により英国での人材の採用と維持が困難になっていると語る。他の仕事をしているか、全く仕事をしていない。

禁止する計画 移民ケアスタッフ 移民削減の一環として12月に発表された家族の英国への帯同禁止は、医療提供者の採用能力をさらに脅かす可能性がある。

ナフィールド・トラストが指摘しているように、最近の空室率の改善は「ほぼ完全に移民によるもの」です。 同誌は、「他の国も同じ人材を求めて競争している」ため、英国は「魅力的である必要がある」と述べている。