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2025-10-22 12:05:00
職場の率直さに関して言えば、ほとんどのリーダーは、第一線の従業員が安心して発言できるよう支援することに重点を置いています。これは、ハーバード ビジネス スクール教授のエイミー エドモンドソンが次のように広めた概念です。 チームの心理的安全性。このフレーズは、間違いを認めたり、懸念を表明したりしても罰せられたり、屈辱を与えられたりしないという信念を指しており、過去四半世紀にわたって、リーダーシップの戦略や組織文化の取り組みの定番となっています。
#中間管理職は職場で心理的安全性が最も低いと感じている