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中間市場企業が最高のリーダーシップの才能を見つける方法

C-Suiteの雇用の利害関係は実存的です。結局のところ、人材のリスクは価値創造リスクです。リーダーシップの影響が最も直接的に感じられ、経営陣が管理者の層と主題の専門家の分隊によってサポートされる可能性は低い中間市場ほど真実ではありません。しかし、リーダーシップの変更が必要な場合 - 退職、制御の変更、またはパフォーマンスの問題のために、中間市場企業や投資家は深刻な不利な立場にあることに気づきます。彼らはしばしば、最高の候補者を見つけて評価するのに役立つ内部能力と外部のサポートを欠いています。 #中間市場企業が最高のリーダーシップの才能を見つける方法