中堅社員は資格と経験を積んでいます。 なぜ誰も彼らを雇わないのでしょうか？

仕事に関するアドバイス: 失業中ですが、それを宣伝するのはためらっています

月日が経ち、貯蓄が減っていくと、見込み客も減っていきます。 ゲームショーの司会者のようにネットワークを築いていますが、不安を隠し続けるのは困難です。

あなたは方針を変えることを検討しています。 もっとトレーニングを受けたほうがいいでしょうか？ 新しいビジネスを始めませんか？ 転職しますか？ これらはすべて費用がかかり、すぐに実を結ぶかどうかはわかりません。

あなたは検索範囲を広げ、明らかに適格以上の仕事にあなたを雇用するよう雇用主を説得しようとします。 ドアに足を踏み入れるためだけに、苦労して獲得した資格を履歴書から省略します。 あなたは、仕事探しに費やす時間とエネルギーに見合ったわずかな給料が価値があるかどうかを議論しながら、ただ生きていくためだけに仕事を探します。

6か月、9か月、1年失業が続くと、採用担当者や雇用主が次のように考えている（おそらく言っている）のが聞こえます。 あなたはこれらの資格と経験をすべて持っています。 何か問題がありますか？ 最悪なのは、そのような質問をする声が自分の頭の中から出てくるときです。

おそらくご想像のとおり、オチはありません。 これは冗談ではなく、私が読者や友人、同僚から聞いた、現代の悲劇的な話です。 私は結婚生活で最前列の席に座っていました。

熟練した教育を受けた専門家が長期失業というこの意気消沈のサイクルに閉じ込められているのはなぜでしょうか? オフェル・シャローネ、社会学教授 マサチューセッツ大学アマースト校でキャリアの変遷と傾向を研究する博士は、それを一言で言い表します。

私たちの自力で幸せな資本主義社会では、成功は自分自身の機知、根性、勇気の直接の結果とみなされます。つまり、失敗した人はそれらの資質が欠けていると見なされます。 彼の著書の中で「スティグマの罠: 大卒、経験豊富、長期失業者」 シャローネは、市場の変動、競争、年齢の偏見、そして何よりも偏見など、求職者の制御を超えた外的要因を特定し、説明します。 同氏は、スティグマは「残酷で循環的な」罠であり、「失業した労働者は潜在的な雇用主、ネットワーク上の連絡先、コーチ、友人、配偶者などから疑いの目で見られることが多い」と説明している。

この概念を研究するにあたり、シャローネ氏は、この計画に参加している 139 人の長期失業者（大部分が大学教育を受け、50 歳以上で経験豊富な労働者）にインタビューしました。 キャリア・トランジション研究所、長期の求職者とボランティアのカウンセラーを組み合わせるために彼が設立したプログラム。

シャローンは、これらのインタビューからのデータを使用して、失業がどのようにして長期失業につながるのかを詳細に説明します。 その結果生じる偏見が求職者の精神的健康、自尊心、人間関係にどのように徐々にダメージを与えるのか。 そしてその被害がどのように就職活動をさらに妨げるか。 特にシャローネ氏は、「教育やスキルに関係なく、50歳を超えていることが、長期失業に陥る可能性を最もよく予測するものである」と言う。

シャローネ氏は次のように述べています。 2018年の調査 プロパブリカとアーバン研究所は、50歳から退職までの労働者の56パーセントが少なくとも1回は「非自発的離職」を経験することを示している。 そのうち、以前と同等の給与を再び得ることができるのはわずか 10% だけです。

労働力に占める高齢者の割合が増加している

不可解な例の1つとして、シャローンは採用担当者の言葉を引用し、他のすべての条件が同じであれば、雇用主は積極的に仕事を探している失業者よりも、現在雇用されている、または「消極的な」候補者を好むことを認めている。 求職者の失業期間が長ければ長いほど、「失業者」が「失業者」に等しいと思われるようになる。

当然のことながら、スティグマの罠を解決することは、それを特定することよりも困難です。 Sharone のインタビュー対象者は、最も一般的で善意のアドバイスがどのように受け取られるかについて語ります — Network! 自分を信じて！ — 多くの場合、偏見を悪化させます。 ネットワーキングのために自信に満ちた外見を維持すると、彼らはインチキ者のように感じてしまいます。 完全な楽観主義は達成不可能であるだけでなく、非現実的です。 ポジティブ思考であれば、結果は完全に自分でコントロールできるようになります。

シャローネさんは、より良いアプローチは、長期失業者、特に50歳以上の失業者が直面する経済的、社会的課題を認識し、「これから経験することを人々に予防接種する」ことだと語った。 もう 1 つの鍵は、これらの労働者が、自分たちが経験していることを直接理解し、自分たちが孤独ではないことを示してくれる求職者仲間のコミュニティを見つけることです。 シャローネが著書の中で指摘しているように、専門のカウンセラーであっても批判的な立場にある場合があり、一方、配偶者や他の家族は、彼ら自身が状況に苦しんでおり、精神的なサポートを提供できる立場にない可能性があります。

シャローネ氏はまた、社会的セーフティネットの強化や、医療やその他の支援手段を雇用から切り離す取り組みなど、失業の偏見の罠を無効化するのに役立つ可能性のある広範な政策変更についても議論する。 彼は寛大な人を指さす 福利厚生と収入サポート 米国の労働者は、初期の数か月間、 コロナウイルス パンデミックのとき、「失業の汚名が一時的に取り除かれ、仕事のない人々は、自分には何の落ち度もないのに、歪められることなく仕事のない人々としてみなされるようになった」。

シャローンの本は胃が痛くなるような読み物ですが、私たちのアイデンティティがどれほど雇用と結びついているのか、そしてそのつながりがどれほど脆弱なのかを理解するためには不可欠です。 確かに、彼のサンプル人口統計は限られていますが、それゆえにさらに大きな打撃を受けます。 ネットワーク、人脈、そして優れた資格を持った有能な専門家が、自分の足場を取り戻すのに苦労しているのを見ると、シャローネの言う「安心できる実力主義の神話」が損なわれます。

私たちは自分の選択によってそのような運命から守られると信じたいが、「この本で描かれている失業者は、私たちの誰でもあり得る」と彼は指摘する。

経験豊富な求職者向けのリソース

以下のリソースは、キャリア開発スペシャリストであり Sharone’s の共同研究者である Amy Mazur によって提供されました。

• の 作業介入ネットワーク (WIN)は、ボストンカレッジと提携しており、長期失業中の専門家やキャリア移行中の人をサポートするために、キャリア専門家、労働力開発機関、教育機関、福祉サービス組織に、シャローンのICTプログラムと同様のワークショップを実施するための無料トレーニングを提供しています。

• ライフプランニングネットワーク.org: 50 歳以上の人々と協力するライフ プランナーのためのネットワーキングおよび専門能力開発組織。「コンサルタントを探す」機能を使用して、キャリア、医療、退職、法律およびその他の問題についてのカウンセラーを見つけます。
• AARP財団の「仕事に戻る 50+」プログラムは、50 歳以上の労働者にキャリア ワークショップ、コーチング、リソースを提供します。
• 一部の教育同窓会事務所や州の職業紹介所は、マサチューセッツ州の大学など、経験豊富な労働者向けに専門的なサービスを提供しています。 50 名以上の求職者 通信網。