中国は上司に労働者に「目に見えない」残業代を支払わせることを検討しているが、それは実現可能な解決策なのだろうか？

ジュエル・ウォンさんにとって、人々が自宅で仕事をし始めた新型コロナウイルス感染症のパンデミックの間に、生活と仕事の境界が消えた。「何が仕事で何が人生なのか、もう分からなくなった。ただいつも働いているだけだ」と中国南部広東省の長官は語った。ウォンさんは、以前の会社から、人気のメッセージング アプリ WeChat 上の 50 以上の仕事関連のチャット グループに時間を問わず参加するよう求められ、その職に就くことになりました。会社のコミュニケーションを 24 時間管理するという余分な要求により、仕事が彼女の私生活に常に侵入するようになりました。「パンデミックが終わった後、状況はさらに悪化した」と彼女は語った。「私たちの労働慣行は決して元に戻ることはありませんでした」 [what it was] 前に。"「勤務体系に囚われている」間に 中国共産党（CCP）全国人民代表大会 今月初め、中国の政治家らは、勤務時間外にオンラインで仕事を続けなければならない従業員、つまり「目に見えない」残業の一種に対する法的保護を強化することを提案した。中国共産党代表、中国労働組合総連合会責任者の劉国泉氏は、職場のデジタル化に伴い「目に見えない」残業、つまり無給の超過勤務が常態化していると述べた。同氏は、定時後もオンラインに留まる人々に、それに対して適切な対価が支払われることを望んでいる。国営労働者日報によると、リュー氏は「常時オンラインであることで労働者が勤務システムに閉じ込められ、身体的、精神的健康に悪影響を及ぼしている」と述べた。中国の労働法では、従業員は週末の残業については2倍、祝日については3倍の賃金を支払う権利があると規定している。ウォンさんは、オンラインでの残業代の一部は支払われたものの、「それほど多くはなかった」と語った。「相応の報酬を得られずに頻繁に残業をすると、人々は簡単に仕事への情熱を失うことになるでしょう」と彼女は言う。 中国共産党全国人民代表大会では、目に見えない残業に対する懸念の声が聞かれた。(ロイター: トーマス・ピーター)「996」の労働文化香港理工大学の社会学の准教授、ジェニー・チャン氏は、目に見えない残業に取り組むことを目的とした法律がどのように施行、実施されるかを検討することが重要だと述べた。「労働法では、労働者は1日あたり8時間しか働かなければならないと定められています」と彼女は説明した。「しかし、中国の『996』労働文化は何年も前から知られていました。」過去10年間、中国企業は、 特にテクノロジー分野では「996」で知られています。 — 通常、週6日、午前9時から午後9時まで働くことを意味する過酷なビジネス文化。「非常に多くの従業員が1日10～12時間、あるいはそれ以上の労働に耐えなければならない」とチャン博士は語った。 ジェニー・チャン博士は、「目に見えない」残業を労働法に書き込むことの重要な問題は、それを強制できるかどうかであると述べた。(供給済み)中国の労働法によれば、労働時間の延長は従業員と労働組合との交渉後に「通常は1日あたり1時間を超えない範囲で」合意する必要がある。しかしチャン博士は、企業が労働法違反の責任を問われることはほとんどないと述べた。「一部の地方自治体は生産性や経済的利益を懸念するあまり、法律を執行することに積極的ではない」と彼女は言う。「より明確な罰則や労働組合などの構造的な変化が必要だと思う」 [to support workers]。「個々の労働者は非常に弱いですが、同僚が団結して権利を守ることができれば、より有望になります。」人件費の増加による圧力広東省の医療機器会社の上級幹部、アディー・チェンさんは、会社が残業代を支払っていると語った。また、長年にわたる中国の人件費上昇による「大きな経済的圧力」にも直面していると彼女はABCに語った。"何 [changes to] 企業にとっての労働法の手段を考慮する必要がある」とチェン氏は語った。同氏は、多くの企業がすでに人件費の安い東南アジアに工場を移転していると述べた。「これは中国の労働者が職を失っていることを意味する」と彼女は言う。 若い労働者は年上の同僚とは異なる考え方を持っており、ワークライフ バランスを優先することがよくあります。(ロイター通信：ボビー・イップ)チェン氏はまた、「西側の労働権利基準」をよりよく理解している若い世代が中国企業の既存の労働文化に挑戦していると述べた。「中国は発展途上国であり、多くの企業が可能な限り最速のスピードで西側諸国に追いつこうとしている」と彼女は述べた。「上の世代は使命感を持っている傾向がある」 [towards the country's development] そして、たとえそれが有給か無償かにかかわらず、残業をすることになったとしても、仕事を終えることは責任であると考えます。「しかし、多くの若者は、より重要なのはワークライフバランスだと考えています。「私の会社では、残業を要求されると若手が辞めるのは珍しいことではありません。」調査会社DT財京が中国の若手従業員を調査した2023年の報告書によると、31.7％がたとえ賃金が支払われても残業を拒否すると回答した。しかし、30.6％は副収入源として残業代に依存していると答えた。経済の停滞が労働者の権利を守る意志を妨げる中国の会計事務所のアソシエイトであるシェリル・ジン氏は、政府が労働法に「オフライン休憩」時間を書き込むよりも、個々の企業が「合理的な」残業制度を創設する方が現実的かつ現実的だと述べた。「私の労働時間は請求対象の 8 時間を超えています…そして、繁忙期には通常、週に 1 日しか休みがありません」と彼女は言いました。「これは仕事の性質であり、オーストラリアの企業でも同じです。」ジンさんによると、以前は残業代や代わりの休暇をもらっていたが、海外投資の後退で市場が縮小したため、昨年はそれが取り消されたという。「チームの従業員の解雇を避けるために、残業代は実際にはカットされました。」…