中国の若者は退職後の貯蓄を諦めている

中国は若者に退職後の資金を貯めてもらうことを望んでいる。 30歳の無職タオ・スウィフトさんは、その話を聞くことに興味がありません。

「年金で退職？」 彼は尋ねた。 「確実に手に入れることができるという期待はあまりありません。」

このように考えるのは南部の都市成都に住むタオさんだけではない。 ソーシャルメディアのフォーラムや友人の間では、若い人たちが老後のために貯蓄すべきかどうかについて疑問を抱いています。 を理由にオプトアウトする人もいます。 仕事の不足、低賃金、そして将来についてのあいまいな気持ち。

彼らの懐疑は、中国の指導者にとって大きな挑戦であることを示している。 30 年足らずの間に、この国は若い社会から高齢化社会へと変わりました。 7年連続 急落する 出産が増えると、退職者よりも働く人の数が少なくなる日が早まります。

人口動態の急速な変化により、中国の既存の資金不足の年金制度に多大な負担がかかっている。 平均退職年齢が54歳と世界で最も低いことも、このストレスをさらに深刻なものにしている。

40年前に中国が資本主義を受け入れて以来最悪の厳しい経済減速により、多くの人が職を失ったり、お金を蓄える余地がほとんどなくなったりしている。

他の多くの国がこれまでに通過したのと同じように、中国は人口統計上のルビコンを超えた。 退職金制度の資金不足の問題も中国に限ったものではない。 しかし、中国の人口動態と経済的問題が衝突し、年金制度への信頼が揺らいでいる。

中国は急速に高齢化が進んでおり、今後四半世紀の間に、現在の人口のほぼ40パーセントに当たる5億2千万人が60歳以上になるだろう。そして、中国人によれば、今後10年間で公的年金は枯渇するだろうという。社会科学アカデミー、政府の研究機関。

ＵＢＳの中国首席エコノミスト、タオ・ワン氏は「高齢化のせいで、人々は将来の年金について懐疑的だ」と述べた。 「彼らは、将来の支払いが少なくなるのではないかと心配しています。」

中国指導者らは「驚くほど低い」退職年齢を引き上げることでこの問題に取り組み始める可能性があると王氏は述べた。 彼らは段階的にそうすることについて話しているが、まだ行動には至っていない。

最近の歴史も問題の一因となっています。 1980年代まで中国では計画経済があり、国有企業は労働者が死ぬまで給与を支払っていた。 当局者らは市場志向の改革に取り組むと同時に、より包括的な年金制度の創設にも着手した。

中国が経済を世界に開放してから最初の数十年間、共産党は成長を優先し、より広範な社会セーフティネットの構築に必要な投資を放棄した。 そして1990年代に当局が国有企業を改革すると、何千万人もの人々が職を失った。

当局は、最終的には3つの柱の下で人口の大部分をカバーする新しい年金制度の創設に着手した。 1 つ目は公的かつ強制的なプログラムで、登録者数が最も多く、10 億人強です。 この計画は、5 億 5,000 万人以上を対象とする地方および都市部の失業者および出稼ぎ労働者のための基本計画と、5 億 400 万人の従業員を対象とする雇用ベースの計画で構成されています。

中国の年金制度の第 2 の柱は、民間の雇用ベースのものです。 企業にとっては任意であり、対象となる人ははるかに少ない。

3 番目の最新のものは、これも民間の任意年金であり、個人年金です。 そうだった 紹介された 公的年金の財政的負担が増大する中、当局は米国の個人退職金口座と同様に税制優遇措置を提供し始めた。

数十の都市でまだ試験プログラムが行われている私的年金の展開は、同時に憂慮すべきニュースと重なった。中国の人口は減少した。 縮み始めている 近代史上初めて。

Xuan Lüさん（27歳）のような働く専門家は、給与の一部を公的年金のいずれかに拠出する必要がある。 北京で展示会プランナーをしているスアンさんは、毎月収入の約5％が積み立てられているということについては、あまり考えていないと語った。

「こうしたことを心配するのは時期尚早だ」と彼は言った。

しかし、ここ1年で別の問題が浮上している。失業者か、パートタイムかフリーランスの仕事をしているかにかかわらず、寄付を一時停止したり、単に寄付をやめたりする人が増えているのだ。

シカゴ大学のダリ・ヤン教授は、「戦略的に寄付やシステムへの参加をしないと決めた人の数は非常に多い」と述べた。 「非常に大幅に値上がりしました。」

専門家らはまた、中国が退職年齢を変更しない場合は給付金を削減する必要があるが、場合によってはそれが寛大すぎる可能性があると警告している。 2022 年には全国平均 毎月の支払額 公的雇用年金は 500 ドルでしたが、基礎国民年金はわずか 28 ドルでした。 しかし、寄付金と給付金は都市や州によって大きく異なりました。

何千もの異なる年金制度があり、それぞれが地方自治体によって管理されています。 退職者が受け取る金額は、地方自治体の財政と一定の年金受給者の規模に関係します。 年金によっては、加入者数が 30,000 人に満たない場合もあります。 一つの研究。

一部の裕福な地域では、退職者 1 人あたり 8 人もの労働者がサポートしています。 しかし、より貧しい地域では、退職者1人当たり約2人の労働者がいる。

圧力が高まる中、懸念を抱いた中国当局者や専門家らは、若者に貯蓄や私的年金制度への加入を強く求めている。

ある有名な教授は若者たちに、毎日のコーヒーを控えてその資金を基金につぎ込むよう勧めた。 ある人は若者に対し、老後に基礎年金だけでは生きていくのに十分ではないと警告している。

一部の若者にとって、緊急の呼びかけは裏目に出ています。

35歳前後の顧客を持つ北京の民間保険代理店ルミエール・チェンさん（27）は、「彼らの訴えは逆効果だ。ますます増える訴えに私たちはイライラしている」と語った。

少し年上の人でも説得するのは簡単ではありません。

中国のウーバーに相当する滴滴出行の運転手レオン・リーさん（37）は、「正直に言うと、退職金で生活し、将来の退職後の生活をそれで賄えるとは思っていない」と語った。 リー氏は市場調査会社で10年以上働いた後、昨年職を失った。 彼は会社から年金を受け取っていましたが、退職後に給付金を受け取るための最低15年の基準を満たすために、今後2年間はその年金を支払い続けることになります。

対照的に、シーザー・リーさん（27）は、基礎公的年金制度に加入していない。その理由は、年金が高すぎるからだという。 フリーランスのリー氏は、年金を請求する高齢者が増え、制度に支払う若い専門家が減っていることに気づいたと語った。 同氏は、退職した両親や祖父母が、勤労家族の2倍の給料をもらっていることがあるという他の若者たちの懸念に同調した。

シーザー・リーと彼の友人たちは時々将来のことについて話し合ったり、自分たちが年を取ったら誰が面倒を見てくれるのかについて冗談を言ったりするという。 「私たちは最終的に孤独になって自宅で死ぬかもしれない」と彼は付け加えた。

若者が減り、高齢者が増えれば、労働者と退職者との間の格差はさらに大きくなるだろう。

「これは運命に任せるしかない」とリー氏は語った。 「私にはそれをコントロールすることができません。」

リー・ユー 研究に貢献した。