中国の第3回全体会議後、香港の人材発掘は「量より質に重点を置くべき」

同紙によると、中央当局は香港の世界的な人材発掘を支持する一方で、香港に対し、国の開放に向けた取り組みをより良く支援できるよう仕組みを改善するよう求めている。2022年、現行政長官の下で市の現政権が発足する。 ジョン・リー・カチウ 新たな人材を誘致し、移民の波に対抗するための一連の措置を開始した。この政策には、過去12か月間に250万香港ドル（32万米ドル）以上を稼いだ候補者と世界のトップ100大学の卒業生を対象としたトップタレントパス制度が含まれている。この制度は、2022年後半の開始から今年5月までに8万5000件以上の申請を受け、6万8000件が承認された。他の政策と合わせて、同市は6月までに13万人以上を迎え入れ、3年間で10万5000人を迎えるという政府の目標を上回った。AMACヒューマン・リソース・コンサルタンツのマネージング・ディレクター、アレクサ・チョウ・イーピン氏は、政府が国際的な優秀な人材を誘致したいのであれば、トップ・タレント・パス制度の基準を見直す必要があると述べた。「トップ・タレント・パス制度の要件は緩い。トップ100大学を卒業し、経験が3年以内の人は確かに若い才能ではあるが、それほどハイエンドではない」と彼女は語った。「才能ある人材のほとんどが中国本土から来ていますが、中国本土の都市とどう違うのでしょうか？」専門家は、新規移住者の多くが起業などさまざまな課題に直面していることから、地方自治体にさらなる支援を提供するよう求めている。写真：サム・ツァン同市の人材育成制度で入学が認められた者のうち、中国本土外出身者はわずか25％だった。トップ・タレント・パス制度の場合、承認された申請者の90パーセント以上が国境の向こう側から来ていた。チョウ氏は、申請者全体の30％未満を占める高所得者を誘致するために政府にさらなる優遇措置を導入するよう求め、自ら事業を始める人々への支援強化も提案した。当局は若い才能をターゲットにした政策の要件を厳しくし、学士号ではなく修士号や博士号を持つ候補者を選ぶ可能性があると彼女は付け加えた。周氏は、中国本土出身者が中心となっている人材構成を多様化するには、さらなるインセンティブが必要だと述べた。「世界の他の地域に比べると、香港のパンデミックからの回復は遅い。香港にはまだ潜在力とチャンスがあるということを世界に伝えるために、もっと宣伝する必要がある。才能ある人材が求めているのはそれだ」と彼女は語った。また、当局は、卒業するまでに留学生が市内に適応し、仕事が見つかれば留まる可能性が高いため、地元の大学の留学生枠を増やすこともできると彼女は付け加えた。香港トップ人材サービス協会会長も務める議員の尚海龍氏は、香港の高給職の供給は、人材の流入によって生み出された需要に追いつくのがやっとだと語った。同氏は、当局は「才能が輝くためのより大きな舞台を提供する」ために、より幅広い企業が香港で事業を立ち上げたり拡大したりすることを奨励する必要があると述べた。同氏はまた、高収入の有能な人材が他の高給の仕事を見つけるのに苦労しており、彼らの専門知識に対する市内での需要が限られていることから、彼らの間で起業したいという需要が高まっていると指摘し、電気自動車の設計者を例に挙げた。「彼らは伝統的なビジネスではなく、人工知能、バイオテクノロジー、Web3、新エネルギーなどの分野で強い自信を持っています。しかし、彼らはこの街に来たばかりで、資金からオフィススペースまで、より多くのサポートを必要としています。」同氏は、現在の起業家支援策は組織化されておらず、規模や業種の異なる企業が別々の政府機関によって扱われていると述べた。シャン氏は代わりに、あらゆる規模の企業を支援するワンストップサービスを確立するよう当局に要請した。政府は長期的には、特許保有者や国際的に認められた賞の受賞者を求める規定を設けているところもあるとして、必要な人材のタイプについてより詳細な情報を提供すべきだ。議員は、香港当局は「才能が輝くためのより大きな舞台を提供する」ために、より多様な企業が香港で事業を立ち上げたり拡大したりすることを奨励すべきだと述べた。写真：サム・ツァンワールドワイド・コンサルティング・グループのマネージング・ディレクター、アームストロング・リー・ホンチョン氏は、政府は減税や住宅・教育手当など、優秀な人材に対する特別な優遇措置を導入できると語った。リー氏は、政府が新界の一部をイノベーションとテクノロジーの中心地に変える計画について、 ノーザンメトロポリス 巨大プロジェクトは、ハイエンドの専門家を引き付けるものとして利用される可能性があります。「北部大都市圏は、そのような才能のある人々のために豊富な雇用機会を創出するだろう…政府は、そこに才能のある人々のためのアパートをもっと建設し、他の都市と連携すべきだ」 グレーターベイエリア 競争を減らすために必要な人材について。」ベイエリアとは、2035年までに香港、マカオ、中国本土の9都市をハイテク大国にするという北京の野心的な取り組みを指す。労働福祉局は月曜日、政府は「この決議に深く勇気づけられた」と述べ、香港の競争力を維持するために十分な人材を引き続き誘致、確保、育成することを約束した。市当局の報道官は、市はトップ・タレント・パス制度やその他の入学制度を見直し、市の人材需要に効果的に対応するよう努めていると述べた。「見直しにあたっては、さまざまな人材受け入れ制度の実施における運用経験、現在の労働市場の状況、地域社会のさまざまな方面からのフィードバックに留意します」と彼は述べた。 #中国の第3回全体会議後香港の人材発掘は量より質に重点を置くべき