最終更新日:2024 年 12 月 19 日、11:36 IST
最も衝撃的な儀式の 1 つは、広州の教育機関の職員が上司に床に頭を下げるというものです。
中国企業は従業員を追い詰めている。 (代表画像)
組織内の否定的で社会的に不健康な慣行を特徴とする有害な職場文化が、差し迫った問題として浮上しています。これには、いじめ、不十分なリーダーシップ、従業員に対する不適切なサポートなどの行為が含まれます。最近、ある報告書が、スタッフ間の規律と忠誠心を強制することを目的とした、中国における憂慮すべき極端な職場慣行に光を当て、組織環境の暗い側面を浮き彫りにした。
最も衝撃的な儀式の 1 つは、広州の教育機関の職員が上司に床に頭を下げるというものです。サウスチャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）の報道によると、この奇妙な伝統は、検査中に上司に挨拶するためにスローガンを唱えながら廊下でひれ伏す約20人の従業員のバイラルビデオで浮き彫りになった。
彼らは大声で「啓明支部は黄ボスを歓迎します！」と言うのを聞いた。啓明支部、生でも死でも、私たちは任務を怠りません。」
12月2日、同社の法定代理人であるリウ氏はこの事件を否定し、黄氏はそのような歓迎式典に参加したことはないと主張した。
別の例では、成都の金融会社が従業員に、業績基準を満たしていないとして死唐辛子の摂取を強制した。これらのホットスナックには深刻な健康問題があります。女性従業員２人がホットスナックを強制的に摂取させられ、入院したという。この形式の懲罰は一度限りのものではなく、他の残忍で品位を傷つける形式の労働関係を伴うプロセスであると述べられています。
こうした慣行を経て、企業の代表者らは事態を軽視しようとしている。例えば、広州の会社の法定代理人である劉氏は、そのような歓迎式典の存在を否定し、ビデオは捏造された可能性があると主張した。同氏は、この出来事が会社のイメージに与える長期的な悪影響について語った、とSCMPはさらに報じた。
それでも、この否定によって怒りは収まらなかった。多くのユーザーは、そのような慣行を従業員の品位を低下させるものだと述べています。
政府は両社が労働者の権利を侵害したかどうかの判断に関与している。中国の法律を見ればわかるように、企業が国民の権利を侵害する不合理な儀式を制定することは違法である。
これら 2 つの事例は、一部の中国企業における服従とコンプライアンスの現代文化における憂慮すべき傾向を示しています。たとえば、従業員が達成できないフィットネス目標を設定しなければ罰則が科せられるとか、医学的根拠のない体重管理基準を設けているなど、奇妙な規制を設けている他の企業のニュース記事もある。
従業員に上司の前で頭を下げるよう強制したとして中国の教育機関が非難される
#中国の教育機関従業員に上司の前で頭を下げるよう強制で非難を浴びる