世界銀行：職場での男女平等はGDPを20％増加させるだろう

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世界人口の半分は完全な権利を持っていません。 実際、世界中で施行されている法律は、女性が男性の約 3 分の 2 の権利を享受することを意味しています。 しかし、たとえ認められた権利であっても、完全に実施することはできません。なぜなら、各国が完全な実施に必要な制度を確立しているのは平均して 40% 未満だからです。 人類史上最大の差別を裏付ける絶対的に暗い現状が世界銀行の最新報告書から明らかになった 「女性、ビジネス、法律」、 今日リリースされました。

今年の調査では初めて、190カ国における法改正と女性の実際の成果との間のギャップが評価され、その分析により、実施までの驚くべきギャップが明らかになった。 2023 年、各国政府は賃金、親の権利、職場の保護という 3 つのカテゴリーの機会均等法改革を推進しました。 しかし、ほぼすべての国が、この報告書で初めて調査された2つのカテゴリー、すなわち保育へのアクセスと女性の安全において悪い成績を収めた。 これらの措置を含めると、女性は 彼らは平均して法的保護の 64% しか享受していない 男性が楽しんでいる割合は、以前の推定値である 77% よりも大幅に低かった。

女性の権利を認める法律は少なく、たとえ可決されたとしても完全には施行されていない。 そして世界銀行は、そのメカニズムを明らかにするために具体的な例を挙げています。98カ国が、男性と同等の価値の労働に対する女性の同一賃金を義務付ける法律を採択しています。 しかし、賃金格差に対処するために賃金の透明性措置や強制メカニズムを導入しているのはわずか 35 か国（5 分の 1 未満）です。 したがって、実際には権利は発生しません。

仕事の世界の欠陥

報告書は、職場における女性の世界的な男女格差がこれまで考えられていたよりもはるかに大きいことを示している。 同一賃金から始める: 男性が稼ぐ 1 ドルにつき、女性は平均 77 セントを稼ぎます。 さらに、世界レベルで見ると、92の経済圏には同一労働同一賃金の法律が存在せず、20カ国では女性の夜間労働が禁止されており、45カ国では女性にとって危険とされる地域で働くことができない。

世界銀行の首席エコノミストで開発経済担当上級副社長のインダーミット・ギル氏は、「女性には低迷する世界経済を加速させる力がある」と述べ、さらに次のように続けた。「しかし、世界中で差別的な法律や慣行が女性の就労を妨げている。あるいは男性と対等な立場で起業する。 この差を縮めれば世界の国内総生産が20％以上増加し、今後10年間で世界の成長率は実質的に2倍になる可能性があるが、改革は行き詰まっている。 WBL 2024 は、ビジネスと法律における男女平等に向けた進歩を加速するために政府が何ができるかを明らかにしています。」