インチョン市長ユ・ジョンボックは、17日にインチョン市庁舎で記者会見を開催しています。 Incheon Cityが提供しています
インチョン市長のユ・ジョンボックは、「年金ピークシステム」の導入を提案しました。これにより、代替料金の43％に合意した国家年金改革計画に関連して段階的に需要と供給が減少します。
与党の重水は、19年後に国家年金改革計画について、与党と野党がコンセンサスを持っていた状況に置かれました。
ユ・ユは17日にインチョン市庁舎で記者会見を開き、「年金問題に関する与党の議論は、将来の世代により多くの負担をかける一時的な改革計画にすぎない」と述べた。
市長によって提案された年金ピークシステムは、年金の需要と供給の開始時に需要と供給を増やす方法です。年金供給の初期段階では、それは老年からの年金を減らすのに役立ち、それを医療給付資源として使用します。
ユは、現在政治で議論されている現在の年金改革計画は、受益者の受益者の経済状況を反映していないと述べた。同時に、老年期に支払われた年金は家族の相続財産として使用され、年金の本来の目的には適合しませんでした。
ユウー市長は、2013年から2014年の専門家とともに、この提案の背景を説明しました。
ただし、代替レートの数％が運用されるなど、特定の計画はありませんでした。収入の交換料金とは、生涯の平均収入と比較して退職のために得られる年金領収書の比率を指します。たとえば、50％の国家年金所得交換率は、年金期間全体の平均収入が月に100万勝したことを意味します。つまり、退職後、生涯の平均収入の50％である50,000が年金が受け取ることを意味します。
韓国の全国年金は、40年に基づいて所得交換率を決定します。韓国は1988年に全国年金制度を導入し、代替率は70％でした。それ以来、年金資源は早期に使い果たされる可能性があり、1998年には60％に引き下げられ、年金は60から65に変化しました。 2007年、同社は年金プレミアムレートを引き上げず、収入の9％を支払いましたが、2028年までに代替レートを40％に改訂しました。
この点で、判決と野党は、年金プレミアムレートを13％と43％の所得代替品の43％に形成することにより、自動調整などの構造改革について議論することに同意しました。全国年金調整システムは、経済成長率、出生率、および老化率に基づいたプレミアムレートと所得交換率で自動的に調整されます。現在、政府は、判決と野党に同意することを提案しています。
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