証拠がない
RTL Z · 7 時間前 · 編集済み: 7 時間前
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アムステルダムのコンサルタント会社は、取締役の不適切な行動の可能性に関する調査中にいくつかの手抜きを行った。調査では、会社が男性を告発した一連の事件の証拠も得られなかった。
昨年１１月末、昇進予定日前日に出場停止処分を受けた。デホラ・コンサルタンシー・グループのCEOからの電子メールでスタッフに知らされたため、これは「さまざまな報道」に応じて起こった。
抗議する
その男性は突然の出来事に抗議した。 「同僚は間もなく『煙のあるところには火がある』という考えを採用するだろう」と弁護士が男性の代理で会社に電子メールを送った。
2022年初めにThe Voiceで不適切な行為に関するBOOSが放送された後、同社は選択肢がなかったと述べた。 2件の報告書を調査するために外部機関が呼び出された。
本物の胸？
男は同僚に彼女の胸が本物かどうか尋ねたという。そして、昇給と引き換えに同僚と関係を持ったと言われている。 1986年生まれのこの男性は事業開発ディレクターの職にあり、その役職で月給8,000ユーロを稼いでいた。
彼は 2020 年 8 月から雇用されていましたが、必ずしも順調に進んだわけではありません。 「情緒不安定」と「共感力の欠如」のため、彼は2022年にコーチングセッションに参加しなければならなかった。
証拠がない
しかし、調査では、コンサルティング会社が業務停止の理由として用いた一連の事件リストの証拠は得られなかった。捜査の結果、その男が記念パーティー後に同僚と関係を持ったことだけが判明した。監督が自らそう言っていました。同僚の女性自身はそのことについて話さなかった。
アムステルダム地方裁判所判事が、不倫は明らかに自発的なものであったと結論づけた理由。監督として期待される行動ではなく、 それでも裁判官が判断するだろう。一方で、同社は決して「適切な介入」をしなかった。
判事はまた、同社が述べているように、監督が『BOOS』の放送後に自身の行動を調整すべきだったことも注目に値すると判断した。同社は問題を自らの手で解決すべきだったが、そうしなかった。
たとえば、2022 年 12 月に会社のパーティーが企画され、食事の提供をする露出度の高い女性たちが集まりました。彼らの水着には風船がついていて、パーティー参加者が割れるようになっていました。したがって、文化的変化は「まだ非常に初期段階にある」と裁判官は微妙に結論づけた。
「思春期の自慢」
裁判官はまた、男性の不適切な行動に関する同僚の他の発言もほとんど重視していない。同僚はCEOに宛てた電子メールで、彼の「女性の扱い方についての若者の自慢」について不満を漏らした。
別の同僚は、男性が「友人と見知らぬ女性2人とホテルのプールで」性的冒険をしたと語っている。これらの苦情は、現在も進行中の外部調査には含まれていなかった。さらに、これらの報告は、停止前に同社がすでに知っていた事項に関するものです。
退職金
裁判官によると、これらの供述は男性を強制送還するためにデホラ・コンサルタンシー・グループによって「収集」されたようだが、調査ではほとんど何も得られなかったという。したがって、同社は「重大な過失」を犯したと地方裁判所判事は認定した。
特にその男性は理由も告げられずに停職処分となり、会社全体に同時に告げられたのだから。したがって、彼には退職金を受け取る権利がある。
要求よりも少ない
彼自身は50万ユーロ以上を要求していたが、判事は10万ユーロにとどめた。彼はまた、移行補償金としてさらに 14,452.85 ドルを受け取ることになります。同社はコメント要請に応じていない。
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#不当に解雇された取締役に退職金114452ユーロ
2024-10-26 16:18:00