連邦政府の上級幹部がはるかに少ないでしょう。 新しい提案された規制 人事管理局から。
木曜日のOPMの提案は、強制配布ランキングに関する現在の禁止を解除するというトランプ政権の計画を詳述し、代わりに、上級幹部サービスのキャリアメンバーの数がパフォーマンスレビューで高度にランク付けされることを制限することを機関に要求しています。
OPMは、最終目標は「SESパフォーマンス評価がパフォーマンスの正確な尺度を提供する」評価システムを作成することだと述べました。
「このルールは、パフォーマンスの区別を侵食した現在の「誰もがトロフィーを取得する」文化に終止符を打っています」とOPMは書いています。 ファクトシート 木曜日。
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キャリア上級幹部は、一般的に毎年パフォーマンスについて評価されます。代理店のリーダーは、1〜5の格付けを割り当てます。1は「不満足」、5は「傑出した」です。 SESメンバーは、年間パフォーマンスベースのボーナスも受け取ります。
しかし、OPMは、時間が経つにつれて、レベル4または5でキャリアSESメンバーが多すぎると考えていると述べたため、高性能の上級幹部の過剰な表現につながりました。代わりに、レビューでSESメンバーがより少ないSESメンバーを提供できる強制配信システムを作成することにより、OPMは、SESパフォーマンスレビューの「厳密さ」を増やし、SES評価のより均等な分布を作成すると予想していると述べました。
OPMの提案されたルールは、更新する計画を提出しています 連邦規制、現在、機関が上級幹部に強制配布格付けシステムを使用することを禁止しています。
「カテゴリの禁止を削除することで、OPMは、対象機関と人員のために、すべてのSESメンバー間の事前に確立された機関全体および政府全体のパフォーマンス評価の分配を要求および実施することができます」とOPMは提案された規制に書いています。
制限は、より高いSESパフォーマンスレベルにのみ適用されます
新しいパフォーマンス評価システムでは、代理店はすべてのSESメンバーを個別に評価することから始めます。代理店は、OPMによって設定された制限に基づいて、各SESメンバーを5つのランキングレベルのいずれかに分類します。提案された強制配布システムは、レベル4または5の評価を受け取ることができるSESメンバーの数のみを制限します。 OPMの提案された規制によると、パフォーマンスランキングシステムの下位3レベルに制限はありません。
「代理店は、最高のパフォーマンス評価で事実上すべての上級幹部を評価することができなくなるため、SESメンバーはパフォーマンスのレベルを高め、最終的には政府とアメリカ国民により良い結果をもたらすことを奨励します」とOPMは書いています。 「真に上級管理職に値するのは、優れたパフォーマンスに対して報われ、認められます。」
個々の機関は、新しい強制配布システムの特定のパラメーターの実装を引き続き任されている、とOPMは付け加えた。
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上級幹部協会の立法局長であるジェイソン・ブリーフェルにとって、SESパフォーマンス管理の問題は、連邦政府の上級管理職、つまり多くの上級幹部が長年経験してきた給与圧縮の補償課題に本質的に結びついています。
「許可されたパフォーマンス賞を通じて総給与を強化することにより、基本報酬の不足を補うための評価の過度の膨張があります」とブリーフルは言いました。 「幹部がそもそもそれほど劇的に過小評価されていなければ、それは問題ではありません。」
a 共同政策アジェンダ 海から、Volcker Allianceと公共サービスのパートナーシップは、機関間のより一貫したアプリケーションを通じてSESパフォーマンス管理システムを改善する必要性も認識しました。しかし、それは強制配布計画とはまったく異なるパスを推奨しました。
「OPMは、技術者が技術的能力に加えてリーダーシップ志向のスキルに対して候補者を評価すること、およびパフォーマンス評価を透明性があり、タイムリーで、エグゼクティブの開発計画にリンクすることを要求することにより、パフォーマンス計画をミッションにリンクすることを奨励することにより、SESパフォーマンス管理を強化する必要があります」と組織は書いています。
しかし、それに加えて、政策アジェンダは、政治的任命者はパフォーマンス基準に拘束され、キャリア上級幹部がそうであるように、定期的なレビュープロセスを経るべきだと主張した。
組織は、「政治指導者が連邦政府機関の成功した管理において重要な役割を果たしているため、貢献に対して責任を負うべきだ」と書いた。
OPMによると、現在のSESパフォーマンスシステムは不正確です
提案された変更を正当化する際に、OPMはaを指しました 2015年政府の説明責任局報告書 SESメンバーの85％以上が2010年度から2013年度の5つのカテゴリの上位2つで評価されたことを示しています。OPMがコンパイルしたより最近の機関データに基づいて、代理店はSESメンバーの96％以上が2023年に2つの最高レベルで評価されたと述べました。
「このようなパフォーマンスシステムは、SESパフォーマンスシステムが優れた平凡なパフォーマンスと不十分なパフォーマンスを有意に区別し、SESパフォーマンスの正確で体系的な評価を提供するという法定委任に準拠していません」とOPMは書いています。
2015年のGAOのレポートは、SESメンバーのパフォーマンス評価においてより多くの公平性が必要であると述べていますが、強制流通システムを実装するのではなく、GAOは代替戦略を推奨していました。
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「OPM [should] 2015年のレポートによると、強制分配の使用を避けながら、パフォーマンスを評価する際に、さまざまな評価レベルを使用することの重要性に関する機関や幹部とのコミュニケーションを強化します。
しかし、新しい提案された規制において、OPMは、SESパフォーマンス評価の分布に大きな違いをもたらすために、機関がより厳密になることを奨励するのではなく、強制流通システムを要求することを要求することが必要であると主張しました。
「ガイダンスを通じてこの結果を達成しようとする以前の試みは、SESの評価を膨らませることに成功していません」とOPMは書いています。 「SES評価に制限を設ける能力がなければ、ほぼ確実に、評価の広範なインフレと、SES全体のパフォーマンス評価の説明責任の欠如と意味のある区別があります。」
OPMの提案された規制は、ドナルドトランプ大統領が就任初日に上級執行サービスでより多くの「説明責任」を求めて大統領命令に署名した後に行われました。
「この提案された規則は、説明責任を回復し、真の卓越性に報酬を与え、上級指導者が本当の結果をもたらすことを保証します」とOPM代理のチャック・エゼルは木曜日の記者会見で述べた。
また、OPMは計画を概説しました 1つの要因を削除します 職場での多様性、包摂、関与の促進にどれほど効果的であるかについて、上級幹部を評価するSESパフォーマンス評価のうち。
上級幹部を評価する際に機関が使用しなければならない要因も同様に変化しています。 2月、OPMは機関にガイダンスを発行し、大統領の政策をSESパフォーマンスレビューの「最も重要な要素」と遵守するように指示しました。
OPMの提案された規制は、6月上旬までパブリックコメントのために公開されています。 OPMは、強制流通システムがSESの才能と代理店のミッションを維持する能力である上級指導者の有効性にどのように影響するかについてのフィードバックを具体的に求めています。
連邦政府の最近の変更についてこの記者に連絡したい場合は、[email protected]にメールするか、Drewfriedman.11の信号に連絡してください
#上級幹部のパフォーマンスをランク付けするために強制配電システムに移動する機関