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2024-02-23 18:03:00
職場恋愛など、ビジネス上の厄介な状況が無視されたり、嘲笑されたり、禁止されたりすると、心理的安全性は低下します。 問題が表面化しないと、うわさ話が溝を埋める。
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従業員のえこひいきや機密情報の漏洩についての想像が高まります。 あなたが対処しないものは何であれ、必要以上に大きくなります。 注意力が散漫になり、エンゲージメントが低下します。 部下はお互いに「なぜ上司はこれに適切に対処しないのか?」と尋ねます。
多くの場合、関係者は恥を感じ、こっそりとされることを嫌がります（実際、同じ調査では、職場で関係を持った人の52パーセントが、同僚から特別な扱いを受けたと回答しています）。
リーダーの皆さん、コントロールは妄想ですので、それに応じて行動してください。 最も強力なリーダーは、職場の人間関係が生み出す曖昧さの中で成功し、それを受け入れます。 これは大したことではありません。
2 人の同僚はお互いに愛情を持っており、しばらくの間その関係が続いています。 力の不均衡や不適切さはありません。 それで、それを光の中に入れてください。
各当事者と個別に会話します。 思いやりを持ってリードし、明確な境界線を設定します。あなたは彼らの成功を祈り、彼らが職場での個人的な関係をどのように管理しているかを理解したいと考えています。 それから聞いてください。
答えるためではなく、理解するために聞いてください。 彼らはすでにそれについて考えているかもしれません、その場合、あなたは安心して立ち去るでしょう。 そうでない場合は、プロフェッショナリズムに明確な境界線を設定し、すべての疑いを排除することができます。
いずれにせよ、あなたはこの問題に先頭に立ち、勇敢に、公正かつ明確に対処するリーダーとなるでしょう。 あなたの人々はあなたがそれをするのを見るでしょう。 最も適切な方法で、彼らはあなたに恋をするでしょう。 そして、そのようなリーダーシップこそがパフォーマンスを向上させるのです。
マーゴット ファラシは、企業世界で 20 年の経験を持つグローバル リーダーシップの専門家です。
#上司がオフィスでロマンスを受け入れるべき理由